医学猫> 儿科护理主管护师（372）>

为确保小组讨论的效果，在小组讨论时应该A．由小组成员现场讨论确定本次讨论的主题和提纲兔刃顾B．参与小组讨论的人数不限远辈删葱丛郊C．讨论时间由小组成员的讨论兴致和讨论的进展状况而定不苗板匙柜耳D．小组成员可以随便就座坛巷瓣塔火私设拘E．讨论地点应选择小组成员感觉舒适、方便的地方盛赖熟克艰讽欲友

下列选项冲属于影响健康传播的自然环境的是A．传播活动的地点、场所、社会规范、政策法规等瘦拍否泊B．传播活动的地点、环境布置、社会规范、政策法规等拼畅捏掏委梯拦悦壤C．传播活动的地点、场所、光线、温度、环境布置等钻颜D．传播活动的地点、社会经济状况、文化习俗等贯段论肥巩沟E．传播活动的环境布置、文化习俗、社会规范、政策法规等欲脱叶抱帽辱作

某社区医院口腔科准备在某日利用半天的时间进行一次关于正确刷牙方法的普及活动，以使所在社区居民了解并掌握科学的刷牙方法，养成良好的刷牙习惯。这次健康传播活动的日期宜选择在

某社区医院口腔科准备在9月20日"全国爱牙日"这天进行一次关于正确刷牙方法的普及活动，以使所在社区居民了解并掌握科学刷牙方法，养成良好的刷牙习惯。在下面所列举的传播方式中，最适合此次活动的传播方式是

某社区医院口腔科准备在9月20日"全国爱牙日"这天进行一次关于正确刷牙方法的普及活动，以使所在社区居民了解并掌握科学刷牙方法，养成良好的刷牙习惯。在此次健康传播活动中，社区医院的医护人员是

健康教育处方是以下列哪种形式提供的健康教育材料A．医嘱骂夫保阴庸贞B．咨询几肃醉途C．口头教育乖碎D．书面缴其归份舌E．辅助义械嗽渗扔梢穗

在健康教育计划中，确定优先项目时应遵循的原则为A．公平性和合理性原则甘询侮肿贞B．准确性和时效性原则格节政C．重要性和有效性原则弹那冲土裁膊踪补D．合理性和可行性原则困旺胞登虫E．重要性和时效性原则颤器

关于健康教育评价的种类以下表述错误的是A．形成评价推驻许萄旺纺坐件缓B．过程评价学膛智楚趁晃C．阶段评价绪拐江葱秋他就D．结局评价第诗例询罩E．总结评价滨膛仓海

下列属于病房教育的是A．生活制度涛诞替特向B．发病机制阴狮兼测骄桂淋C．医疗效果绵婚行铅桃侍D．病情现状宝拨E．定期复查绑坝育刀狼芝

目标人群失访比例超过多少，会影响健康教育评价，造成偏倚A．5%馆肯网榜B．10%秃低优查阳国潜C．15%阴映竟遥疫网育妨贿D．20%咳命押E．25%宋杆质声霜岸

将系统看做是一个整体，进行评估分析是指计划的A．评估形势暂确秤B．系统原则绝愿宫冈夹朋磨例婚C．整体原则膨懒发贪哨因笛D．评估原则瓜作说新馒阵悦E．组织资源窄释墓汉

不符合目标特点的是A．应包括时间、空间、数量三要素挨羡坟唐愧B．目标能指导组织内部资源最合理的分配警馅竞的库苦斩C．目标应具有一定的想象性，包括程序、步骤、规则等累躁珍D．目标能达到组织经营活动的最佳效果除氧基E．目标能充分发挥组织成员的积极性和潜力橘闯垦肆照

对目标管理的阐述不正确的是A．目标管理又称成果管理恶新符千求阀系B．目标管理是由组织的员工共同参与的邪宏器深九纤C．目标管理是组织设计的重要因素泪校县肃挽D．制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果抛舒寺存吸垃田E．以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况群福题芽帽恼

不属于目标管理特征的是A．目标由上下级共同制定，下级在制定过程中有充分的自主权凶费苍整统B．强调下级目标对上级目标的服从扣据吼锅C．成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进纷独友理偏劲D．让员工自己当老板，自己管理自己怖俭否珍巷囊E．工作成效是评价重点碗叠疲灶培史沈重称

不属于设定目标步骤之一的是A．制定符合原则的目标券筋革伙岂同B．检验是否与上级的目标一致夸枣器叮仗C．明确事情的意义撑厅面呢D．列出达成目标的人力资源疮秩脑盐E．列出达成目标的外部资源航源局

设计良好的目标特征不包括A．以结果而不是以行为来表达伍牲铅摧B．可度量和定量化孩搬告谅嫌展弦C．口头形式的孝沙陈瓣敲候忍D．有清楚的时间框架晓灿E．与组织的有关成员沟通过的柱吩崖婚谱挪刚

某医院要进行优质化护理建设，护理部提出“要在一年之内，全院所有病房都实现优质化护理。”该目标设定不恰当之处在于

关于时间管理的内涵不正确的是A．时间管理是指在时间消耗相等的情况下，为提高时间利用率和有效性而进行的一系列活动验而畅巩窗攀B．时间管理是对时间进行有效的计划和分配拉爷密诱属C．评估时间利用情况、评估管理者浪费时间的情况以及评估个人的最佳工作时间垦害乳D．时间管理的核心是效果的提升必并滨提今E．实施时间计划时应注意：学会“一次性处理”或“即时处理”网舰怠曾凭造

各种方法中属于时间管理的是A．ABC时间管理法裕跳俩炮十犁B．PDCA法纠超爪爽谅槐晃耳嘉C．总结法义海贺D．总分总法冶倘束观歪E．加成法抄咸武刮

时间管理的策略应注意A．学会记录将体替恰叮捞示挥瘦B．学会集中才莲C．学会授权景朴废下芹蜡鱼骆悔D．学会分析绣钟语展滨健胁规E．学会总结裂除醉煎馋

决策的类型不包括A．战略决策与战术决策矛方专洋售舞桨轻B．程序化决策与非程序化决策甩葬C．确定性、不确定性和风险性决策裂突狐逝脚养屡托摧D．个人决策与团体决策悉禽牙两缺雪灯兵觉E．总体决策和局部决策倾伪韵给务澡搏酸扎

满意的决策不包括A．符合领导标准织聚俗袄轿B．符合全局性标准膏午兵掠C．符合适宜性标准锋魄犬膜康D．符合经济性标准城狮捎式暑撕E．由决策者选出浓巷名瓣日毁债柴

团体决策的方法不包括A．头脑风暴法爪添B．德尔菲法加残膜犹C．电子会议法正麻娘克编四着舌D．全体成员大会法丙耍芦已屋垮E．名义集体决策法惹角倚

不符合正式组织特点的是A．有明确的规章制度华货矛畅B．有共同的工作目标洋拉全殿C．分工专业化但强调协调配合芽兆片朴珍阁析D．成员的工作及职位可以相互替换指狐历钩译训E．组织成员在情感相投的基础上，有共同的兴趣爱好累增侧

最简单的组织类型是A．直线型烤供郊锣焦咐丑B．职能型亏志恋鞭凡比抬C．直线-参谋型寿铃述设D．分部型您棍误仗阁坛型执E．委员会梅雄凯指霜

组织中的层次愈少愈好，命令路线越短越好。一般来说，从最高领导层到基层适宜的层次（级）数量是A．0～1临恨代舌葡脾B．1～2识转祸羽枝场盯C．2～4扑屡D．4～6男因桐鹊碑沙熔招公E．6～8损照沉耕窄炮

组织文化区别于组织其他内容的根本点，也是最明显、最重要的特点是A．文化性善薄笔炒膏如离B．综合性岸粗志泡C．整合性咏刃D．自觉性底忙少渔E．实践性环贿券足

一对一方式的专人护理工作方法称为A．个案护理仅杀沿亦楚B．功能制护理到愉匆扬陪馋寺C．小组护理捞堡饮圾燥抬D．责任制护理汽焰E．综合护理饮晶串蒜腐骡盲

不符合功能制护理工作模式特点的是A．是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式王捷项汽率产拢烂爸B．以各项护理活动为中心的护理工作方法懒次黎第批C．每个护理人员从事相对固定的护理活动晴逆币齐充迷领匆D．存在不利护患沟通的局限性倦挽孤且E．节省人力、经费、设备血蛋讯棋稍

符合小组护理工作模式特点的是A．便于小组成员协调合作，相互沟通，工作气氛好铁究狭耽期功B．护士轮换频繁，护理缺乏连续性该犯C．护理工作被视为机械性和重复性劳动碗奏遍诗率菊D．存在不利护患沟通的局限性懒桥疯勤导窑苦共E．护理工作节奏加快，护士工作压力较大溉替塘

对人力资源管理的理论阐述不正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评句险B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务旬浸担毁避班改朋付C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才因霉句贸胆罪袖皇D．人力资源管理可以充分调动人的积极性火涛冤础休保E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门抗吼咐择墓朋火盯

将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指A．职务要求明确原则磁奏骄央B．责权利一致原则量飞晴创撞劫C．公平竞争原则扰葛港国销双D．用人之长原则删钻屿引料皇肢典副E．系统管理原则得于拌倒摄步嚷倍赞

儿科护理主管护师（372）相关章节

上一页 1 ... 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 ... 496 下一页

联系我们

广东省人才交流协会医疗人才专业委员会

地址：广州天河区政务中心7楼

电话：020-2896 0023

手机：137 2800 9570

邮箱：153257288@qq.com

视频：请关注【医学猫】公众号