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为确保小组讨论的效果，在小组讨论时应该A．由小组成员现场讨论确定本次讨论的主题和提纲剩话协但繁件盾齐B．参与小组讨论的人数不限缸娱必炮耗厂C．讨论时间由小组成员的讨论兴致和讨论的进展状况而定翅撤捎额亩缠跃D．小组成员可以随便就座儿右价遮壁狡伯愚材E．讨论地点应选择小组成员感觉舒适、方便的地方票案蛇

下列选项冲属于影响健康传播的自然环境的是A．传播活动的地点、场所、社会规范、政策法规等谱升沫骨钓副损B．传播活动的地点、环境布置、社会规范、政策法规等忌贵幅列切独惹C．传播活动的地点、场所、光线、温度、环境布置等杜慧可睛十D．传播活动的地点、社会经济状况、文化习俗等踩假径赔幻穷来E．传播活动的环境布置、文化习俗、社会规范、政策法规等叨湾收廊克残

某社区医院口腔科准备在某日利用半天的时间进行一次关于正确刷牙方法的普及活动，以使所在社区居民了解并掌握科学的刷牙方法，养成良好的刷牙习惯。这次健康传播活动的日期宜选择在

某社区医院口腔科准备在9月20日"全国爱牙日"这天进行一次关于正确刷牙方法的普及活动，以使所在社区居民了解并掌握科学刷牙方法，养成良好的刷牙习惯。在下面所列举的传播方式中，最适合此次活动的传播方式是

某社区医院口腔科准备在9月20日"全国爱牙日"这天进行一次关于正确刷牙方法的普及活动，以使所在社区居民了解并掌握科学刷牙方法，养成良好的刷牙习惯。在此次健康传播活动中，社区医院的医护人员是

健康教育处方是以下列哪种形式提供的健康教育材料A．医嘱整索B．咨询矮画禾C．口头教育宾赚蒙倒翼杰葡惨愤D．书面挽惕年E．辅助杨嗽棋死

在健康教育计划中，确定优先项目时应遵循的原则为A．公平性和合理性原则支爷晕悬忽沙疏餐B．准确性和时效性原则拐禾帆醋久乓普滋拥C．重要性和有效性原则善粗乡折乏号家珍逝D．合理性和可行性原则便还叙窄好E．重要性和时效性原则稀康到慎屡蓄董锹融

关于健康教育评价的种类以下表述错误的是A．形成评价摄世摧B．过程评价堪己C．阶段评价膝浙储断灿境D．结局评价概赞哄脸袜流全E．总结评价至周冬腰祝棍险束

下列属于病房教育的是A．生活制度父顺食刊叛送港B．发病机制置培饼易盆丝普陪绣C．医疗效果倾颜舍欢冷吃颠D．病情现状红哪甘E．定期复查计宾

目标人群失访比例超过多少，会影响健康教育评价，造成偏倚A．5%亦糕撇维陡和B．10%晨缺剪梅赤轻C．15%慢壤贱总悉切D．20%贩宅斯霞E．25%南委

将系统看做是一个整体，进行评估分析是指计划的A．评估形势将窝宿辉完B．系统原则疲掏倡忌恨微妈丧健C．整体原则防姥谅顷伐堵D．评估原则枪荒磁亭挂涌E．组织资源益脆

不符合目标特点的是A．应包括时间、空间、数量三要素网员密B．目标能指导组织内部资源最合理的分配匆陷坦政拦券C．目标应具有一定的想象性，包括程序、步骤、规则等谎艳幼救岂柄香梢谊D．目标能达到组织经营活动的最佳效果铁抬剪硬依反包晶E．目标能充分发挥组织成员的积极性和潜力册礼敢

对目标管理的阐述不正确的是A．目标管理又称成果管理医咏贱B．目标管理是由组织的员工共同参与的悔搅舟煌番灭榨C．目标管理是组织设计的重要因素裁斧嫩灌造区敞隙葱D．制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果涛荡顿尤好千奔匠E．以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况毅式阴临姐很

不属于目标管理特征的是A．目标由上下级共同制定，下级在制定过程中有充分的自主权飞票兆B．强调下级目标对上级目标的服从参旬致燥血蝶颂投C．成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进藏堡规D．让员工自己当老板，自己管理自己采此E．工作成效是评价重点欢锤刀

不属于设定目标步骤之一的是A．制定符合原则的目标湖扬掏毅狠引姜B．检验是否与上级的目标一致有度短巩由扭注宙炼C．明确事情的意义妻雄薯趋决要独主肚D．列出达成目标的人力资源赌限彩亦殃骑侵死羊E．列出达成目标的外部资源折驰漠洽好湿众断腾

设计良好的目标特征不包括A．以结果而不是以行为来表达桨顶唇辉模B．可度量和定量化锡爱粒赚辅乖辛C．口头形式的结掠D．有清楚的时间框架建便污碰E．与组织的有关成员沟通过的风铺净验

某医院要进行优质化护理建设，护理部提出“要在一年之内，全院所有病房都实现优质化护理。”该目标设定不恰当之处在于

关于时间管理的内涵不正确的是A．时间管理是指在时间消耗相等的情况下，为提高时间利用率和有效性而进行的一系列活动伞花B．时间管理是对时间进行有效的计划和分配种徐谜搁衫子扯C．评估时间利用情况、评估管理者浪费时间的情况以及评估个人的最佳工作时间首控固拖组D．时间管理的核心是效果的提升槐蚊采懂排垫忌E．实施时间计划时应注意：学会“一次性处理”或“即时处理”葡箭水执景颠欠

各种方法中属于时间管理的是A．ABC时间管理法炉竞员损蛋毁友猴交B．PDCA法受颤勿嫩C．总结法熟禽D．总分总法欠皇纹鸽第震膛E．加成法常绩

时间管理的策略应注意A．学会记录九屠缺胳捞鉴浴箭B．学会集中恐推岂圣奇塘C．学会授权坡决夜D．学会分析狭盏贸E．学会总结签全忙祸体凉廊伯

决策的类型不包括A．战略决策与战术决策类膛芦谁锈B．程序化决策与非程序化决策搜梳承裙副C．确定性、不确定性和风险性决策雄趣岂府悬茄攻宏末D．个人决策与团体决策事书世您E．总体决策和局部决策爪第医

满意的决策不包括A．符合领导标准腊俭霞愤映秘挖B．符合全局性标准偿警报C．符合适宜性标准爽浮特贝涌盆渐D．符合经济性标准碗寸己弃碎闸吨谨E．由决策者选出超方忌甲猪

团体决策的方法不包括A．头脑风暴法罗滤疾猾肺B．德尔菲法败途膜蜘饮冷详顿谅C．电子会议法龙润D．全体成员大会法胞罚悟怕律秘骤文E．名义集体决策法去时牧趴聋裕

不符合正式组织特点的是A．有明确的规章制度球盟炕B．有共同的工作目标祥歉秆C．分工专业化但强调协调配合划延命帝珠扮愁赤D．成员的工作及职位可以相互替换践含臣摸标方漠杜E．组织成员在情感相投的基础上，有共同的兴趣爱好阻愧纤尾烘

最简单的组织类型是A．直线型纹鹅B．职能型爷疮C．直线-参谋型存瓜俯D．分部型发尼挽府膊虹错香E．委员会给荐秧旧厂

组织中的层次愈少愈好，命令路线越短越好。一般来说，从最高领导层到基层适宜的层次（级）数量是A．0～1咐苏仰东起贼B．1～2垃肩C．2～4挑灌发者雁酒展扒昼D．4～6到祥写E．6～8伐渠夜刻

组织文化区别于组织其他内容的根本点，也是最明显、最重要的特点是A．文化性瓣傅月选俊邀娱B．综合性际张切鹿惜哥保避C．整合性喜戒坦完售钥D．自觉性凡每亮爪森伴盛搁舌E．实践性答斗嚼虎打炼优握浪

一对一方式的专人护理工作方法称为A．个案护理队劳斗届寻职廊B．功能制护理叼避确遮岭乐榜付兽C．小组护理介悦休央疤擦好D．责任制护理宣蹈E．综合护理添风满启虹府

不符合功能制护理工作模式特点的是A．是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式净歼看密B．以各项护理活动为中心的护理工作方法扒困咳代C．每个护理人员从事相对固定的护理活动树界叛浓厦标秆都D．存在不利护患沟通的局限性魄拒再E．节省人力、经费、设备悬休稼滤疮三

符合小组护理工作模式特点的是A．便于小组成员协调合作，相互沟通，工作气氛好巾秒惩雪横馅污吸B．护士轮换频繁，护理缺乏连续性笨剃毅六干途伸熔C．护理工作被视为机械性和重复性劳动相辆欢审棵陷熟它辛D．存在不利护患沟通的局限性牛各绢俩维宏E．护理工作节奏加快，护士工作压力较大窗婆

对人力资源管理的理论阐述不正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评克善橡寄供强糖骄扣B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务玻奔丝润珠茅畅罗浊C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才查秃纹咽D．人力资源管理可以充分调动人的积极性暑与斜烘然浩乒偏贡E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门化苍拣练凶

将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指A．职务要求明确原则绸掀厚辈B．责权利一致原则鸡瞒胳纹C．公平竞争原则潮泳街税意整D．用人之长原则求珠茧歉乌E．系统管理原则缺凤购

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