人力资源群体互补内容主要包括有 A．年龄互补 B．性别互补 C．知识互补 D．能力互补 E．气质互补

根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类 A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．内部培训 E．外部培训

医院人力资源预测原则有 A．系统性原则 B．整体性原则 C．有序性原则 D．动态性原则 E．适应性原则

医院人力资源现状调查的方法有A．全面调查 B．抽样调查 C．典型调查 D．重点调查 E．随机调查

对医院人力资源管理的内部环境有 A．医院文化 B．经济环境 C．服务对象 D．经营条件 E．社会环境

确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则A．关键性与全面性相结合的原则 B．可行性和挑战性相结合的原则 C．明确、具体、量化的原则 D．相互联系、相互制约的原则 E．动态性原则

医院人力资源管理的原理 A．分类管理原理 B．系统优化原理 C．能级对应原理 D．互补增值原理 E．竞争强化原理 F．F 激励强化原理

受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前几日以书面的形式通知拟被解聘的员工

构成领导效能的要素不正确的是 A．领导目标押挣膏能剪倒羡B．领导效果冒证滑朱钓喉烈C．领导的主观条件瓣卡荐赛奔旷冤D．领导的客观条件甩京进佣阶号许能营E．领导的人格魅力脱吸部葡

医院人力资源培训的主要对象是 A．专业技术人员兄鄙患监源B．管理人员涛铃扁旱杆株江衫C．后勤工作人员山真赌四兼D．医生、护士宪皮另鹿狸筑弊屑E．职能科室负责人耍精袭

医院员工招聘工作中面试的最大优点是 A．可以使决策者与应聘者进行直接的交流婶肥B．可以了解应聘者的真实表现颤楚丈C．应聘者可以全面展示自己屋幼够D．可以测出求职者的心理素质、人格等扒怨锐E．以上都不对君卷滩

医院招聘员工主要应重视员工的 A．第一印象少赔捎扑医指B．业务素质有叛浇套档额扣娃C．心理素质补赏D．表达能力楚斧迟龟本烛崖浅赌E．综合素质冠残尝排

下列说法中正确的是 A．医院培训以个人的兴趣爱好为主实抬夸症朵扔顶弊醒B．医院培训以专业技能为主宗粪牵棍庄运膊C．医院培训以外部培训为主突操途蛇肢书句难珍D．医院培训以提高个人综合素质为主位象顽E．医院培训以专业知识为主迎骑灯

劳动资源的含义是指 A．劳动人口独顷托忌B．劳动能力辟紧财杯半登C．劳动条件性危歌也爪堵抹即D．劳动人口与劳动条件界代程快镜E．劳动人口的劳动力摊痕

国家要求从2000年起，在多长时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制 A．3年撒刑扑雄礼症B．5年裙雅勿C．8年闹购泽域泄酒礼泪招D．3～5年曲适困输捎增伍E．5～8年床中常解

下面说法不正确的是 A．医学是一门实践性很强的学科泪办篇折碧B．医学是社会性很强的学科胜愁奉挨C．医院培训干扰因素较多蹈战锯蚂浪D．医院是知识密集型单位永福鼠蓄灶者贵E．医院人员的专业构成不复杂搭捏胖尘乳过缩幸久

医院领导班子的首要职能是 A．制订规划道营晓互B．科学决策鄙肯菠泪搭C．制订规章彻减话炉球娃旬留D．指挥协调赔统蜻巩寺衫内霸

医院后勤管理

后勤工作的基本原则有：系统原则、整分合原则、反馈原则、动态原则 A．组织原则组歌畏升尤冶狸狂B．管理原则加扫泽赴C．效益原则呼涂摊阅粉捷筐

试述医疗设备的临床使用管理。

医疗设备购置合同的主要内容有哪些？

简述医疗设备购置计划的编制原则。

试述制定大型医用设备配置规划的一般程序。

试述医疗设备管理的任务。

技术档案管理

设备的维修

医疗设备可行性论证主要内容

医疗设备的装备管理

医疗设备管理

运输保险的种类分为 A．海洋运输保险 B．陆上运输保险 C．航空运输保险 D．邮包运输保险 E．人力运输保险

外贸合同的结算方式有 A．信用证（I/C） B．托收 C．汇款 D．保函（L/G） E．现金

设备维修一般有以下几种类型A．强制维修 B．预防性定期维修 C．事后维修 D．快速维修 E．改造维修