我国医院医疗服务成本核算框架包括A.医院成本核算 B.科室成本核算 C.服务项目成本核算 D.卫生行政成本核算
医疗机构成本核算中应掌握医疗卫生服务成本信息A.医院内工作人员 B.患者 C.保险部门 D.卫生行政人员
成本核算应遵循以下哪项原则A.真实性 B.及时性 C.可比性 D.一致性 E.分别核算
我国医院开展全成本核算的工作开始于20世纪A.80年代初壮扫B.80年代末敲咽艇C.90年代初钩阻均村沃D.90年代中皆往逐眨搞烧固祥肌E.90年代末切羊
成本核算的意义在于A.降低医院成本 B.实现价值规律 C.深化医院财务制度改革 D.提高医院管理水平 E.促进医院经营管理的科学化、现代化
现代医院人力资源管理的功能是A.制定人力资源规划 B.配置各级各类人员 C.进行绩效考评 D.管理工资报酬及劳保福利 E.管理员工档案
目前在人力资源管理工作中实行的"360度考评"理念包括哪些内容A.自评 B.上级评估 C.同事评估 D.下级评估 E.客户评估
护理人力资源管理的内容包括A.人员规划 B.人员选择 C.人员开发 D.组织建设
从事护理管理岗位的人员培训内容包括现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核等,是由()所提出的
年度岗位护士绩效考核的一般分为()档A.2房小驰租敌驻判画B.5截是司巾都C.7钉晚止挡旧通烘D.10急勾
同行、同事为增加论文篇数以达到绩效考核标准,对对方的论文或著作中相互署名,这样的作者被称为A.虚构作者差致水琴麦B.荣誉作者贩神倘生宰兆C.互惠作者哲贸昏泽省D.权势作者债帝饥欣
关于医院绩效考核机制的改革,正确的是A.建立以公益性为导向的考核评价机制 B.应建立体现“以病人为中心”,考虑病人心理感受的指标 C.强化内部考核和奖惩 D.给医务人员设定创收指标
绩效考核的组成包括以下哪项A.质控考核 B.量化考核 C.执业技能考核 D.满意度考核
绩效考核是一个()的过程A.UDYA棕昨鼓旱B.PDCA炼许闸露揭斑绵C.KINV迈堂吩欢驾李绑整D.LOJK徐甲吉拥论
动态分析法主要包括A.净现值法 B.内部收益率法 C.投资回收期法 D.年当量净益法 E.效益成本比率法
卫生服务需求的特点是A.患者信息缺乏 B.卫生服务需求的被动性 C.卫生服务利用的效益外在性 D.卫生服务需求支付的多源性 E.卫生服务需求的不确定性
卫生服务需求构成条件是A.医疗机构 B.医疗保障 C.有卫生服务的愿望和需要 D.有卫生资源 E.有支付卫生服务费用的能力
在实际卫生经济政策分析时,可以通过一些中间目标来实现,主要包括的内容是A.效率 B.公平 C.稳定性 D.可持续性 E.质量
下列属于不变投入的是A.房屋 B.大型设备数 C.药品和材料数 D.医生和护士数 E.土地
卫生服务的相关市场主要是指A.设备市场 B.卫生筹资市场 C.人才市场 D.卫生服务要素市场 E.保险市场
医院树立现代市场营销观念的关键要素是A.整体营销 B.病人导向 C.病人满意 D.部门营销 E.营销策略
卫生费用的主要分析评价指标包括:A.卫生总费用 B.城乡居民个人卫生支出 C.卫生总费用占国内生产总值(GDP)百分比 D.公费医疗经费 E.人均卫生总费用
下到哪些项目应该包括在医疗服务成本中:A.职工工资 B.卫生材料费 C.设备购置费 D.固定资产折旧 E.医疗事故赔偿费用
政府卫生筹资包括:A.乡村集体经济卫生支出(社会) B.行政事业单位卫生支出(社会) C.卫生事业费 D.卫生行政管理费 E.公费医疗经费
下列属于医疗保险市场特点的是A.目的性 B.反应性 C.契约性 D.敏感性 E.期限性