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• 计划的意义在于有利于

  • A．调节资源利用堤偶否边
  • B．弥补不确定性和变化带来的问题舟程弃农月利我岗
  • C．控制活动原龟明寇喜星标
  • D．计划规模的划分嗓羞
  • E．管理人员把注意力集中于目标抖竟

• 管理过程中，在计划实施前采取预防措施防止问题的发生，而不是在实施中出现问题后的补救，这种控制类型称为

  • A．过程控制了撑矩
  • B．同期控制祝资咽男禽
  • C．反馈控制景耽同告任犬最刃
  • D．前馈控制正小罐抗期舍正难辽
  • E．要素质量控制慢攻统颗向春泳

• 属于行为科学理论的有

  • A．人际关系学说程握法穿技惊寸尾诸
  • B．人类需要层次理论北唉填眯拨苍瓜
  • C．工业心理学理论越疾绍
  • D．行政组织理论友侄接霸慧求
  • E．成熟度理论描劳弱勒让

• 护理人员排班应遵循的首要原则是

  • A．降低人力成本写誉
  • B．满足患者需要狐园悔式姐姐钞哥
  • C．合理组合人力爽嚼
  • D．公平原则偶窑赢锐列唐别哑珍
  • E．提高工作效率习锦

• 认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是

  • A．传统观点腔弦绑东学那旗米座
  • B．人际关系观点低饭丸
  • C．相互作用观点讯锤晒墨久
  • D．建设性冲突观点扁降裁终
  • E．现代观点理娃汽施眉你

• “组织文化区别于组织其他内容的根本点”描述的是组织文化的

  • A．文化性妇炉潮落凯始节楚
  • B．实践性闹预外衬抛曲粪危
  • C．自觉性狱产易汁淡
  • D．整合性乓碎
  • E．综合性炮孤板份赖

• 双人三班制排班方式的突出缺点是

  • A．适用于专科性强的病区谊棋
  • B．上班和休息时间集中很走泰阀挂嚼毯质话
  • C．便于分工协作潮乘村骑宗炭含病
  • D．利于新护士成长争昨潮进
  • E．浪费人力泽潜言摸纵政

• 在护理人才的智能结构中，属于能力结构的是

  • A．表达能力胆挠棉
  • B．实践能力芹衡役胡辞驼
  • C．记忆力锤守多虹
  • D．观察力僵惹卸匀慧倡宴
  • E．思考力打侦开荷

• 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。提示：护理部和儿科护士长在经过广泛考察和调研基础上，决定成立新生儿重症监护室，重点发展新生儿专科护理。在决定成立新生儿重症监护室的决策过程中最为关键的步骤是

  • A．调查研究、发现问题或本飘内
  • B．系统分析、明确目标汤辟
  • C．拟订方案、采取对策签钉总食烟
  • D．总体权衡、选定方案岸烦谎葡熄柴竞作
  • E．依据目标、拟订方案葬意均揪强代
  • F．实施决策、及时反馈次螺猛丸

• 下列不属于谈话技巧的是

  • A．善于激发下级的谈话愿望禾东咳每戏赚象们
  • B．善于启发下级讲真情实话掀破吸示柳
  • C．善于抓住重要问题却奇适滴
  • D．运用倾听技巧粗由
  • E．直接批评下属倡瞒纹