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• 规划是指

  • A．时间一般在5年以上，由中层管理者制订疫兄折凭蒙伏乡
  • B．时间一般在5年以上，由高层管理者制订淋朗心滔附锯驰鸽节
  • C．时间一般在10年以上，由高层管理者制订确靠饺合
  • D．时间一般在1～5年，由中层管理者制订内摇棚写
  • E．时间一般在1～5年，由高层管理者制订惯铁该惭

• 下列不属于正式沟通的优点的是

  • A．效果较好沈朗夹龙季
  • B．比较灵活浆关钩瞧霉看星剑陕
  • C．有较强的约束性稍招住
  • D．易于保密去撑得歼片偷
  • E．可以使信息沟通保持权威性阻逗锐锹乞贵生殿锤

• 设计和培育护理文化，要体现护理专业的个性以及医院文化特色，此处描述的是护理组织文化的

  • A．实践性荣紫艺愿尝辣或渣
  • B．群众性喂纺欧复春骤盾
  • C．针对性论芹迷巡
  • D．整合性暗增诸侮增狸
  • E．独特性闻根谣廊抬土摩好咳

• 激励机制的源头是

  • A．明确动机郎六浮蚀横尾旗长
  • B．洞察需要姑弊狗品录担
  • C．满足需要漏猾衣陷丽麦彼
  • D．满足未满足的需要翠代垂太
  • E．分析需要润勇怪图缺愿易退踢

• 下列属于计划工作原则的是

  • A．创新原则伶容办湾拣喂羞
  • B．重视成果原则程借芹槐冰慢负榨歇
  • C．目标性原则匠委埋冈甚
  • D．以成员为中心原则域寻梦稻牵凉
  • E．重视效益原则结挨流感孩冤员寨伏

• 当计划为下属提供了明确的工作目标及实现目标的最佳途径，表明此计划有利于

  • A．减少工作中的失误慰九易
  • B．明确工作目标虫袄尤呀
  • C．提高经济效益校苍秤境种
  • D．控制工作轧袍拒眯涛南宰共桥
  • E．人员的管理气托残衫本针蓄贿

• 需要层次论认为，人的最低层次需要是

  • A．生理需要财耕曾雅芦卫铜携
  • B．安全需要轰算块寒
  • C．尊重需要摊常诱
  • D．爱与归属的需要骂积双敢吐恒六谊
  • E．自我实现的需要面献点假蓬

• 领导的权利包括

  • A．用人权、管理权、奖罚权逢愁
  • B．经济权、管理权、决定权橘神柴厨
  • C．奖罚权、用人权、决策权翠吨
  • D．奖罚权、决策权、管理权肩碰番昌
  • E．用人权、决定权、经济权陶沿

• 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是

  • A．随领导者的成熟度的变化而变化夸构潜秋纸闹仪
  • B．随领导者的领导能力的变化而变化毫若缘应汪笑橘愿
  • C．随员工的成熟度的变化而变化问驼品唱
  • D．随员工的工作成熟度的变化而变化杠鸭端恰袍育箭针驻
  • E．随员工的心理成熟度的变化而变化其寻嚼卜肩哪

• 下列哪项不属于正式组织的特点

  • A．有正式组织机构编制洞耳如是
  • B．有明确组织宗旨和目标典宿要抖打逆红习浩
  • C．有组织赋予的正式权力经蚂比俘脖阿
  • D．有上下级隶属关系莲咬偿铅业葵道先
  • E．不必讲究效率邻销妄型衡棍铸