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• 护理质量要素评价的内容包括

  • A．护理人员工作态度料甚中候脉所盼
  • B．护理人员组织能力拥班实堂疗浙妥驻骑
  • C．工作效率将剪
  • D．工作质量抢苍嘱洲肢
  • E．工作积极性酷耳属局决叙

• 有效的控制系统具有的特等除适时适度控制外还有

  • A．主观控制戚寺治习竭谋
  • B．客观控制你望棒拍
  • C．自我控制竖敏甚
  • D．行政控制喘泽仙登竹佛
  • E．员工认可堆腔

• 管理者授权的意义

  • A．实现各层次目标的需要袄叼借晌沿括洽粉
  • B．是贯彻分级管理原则的需要偷蹲殖
  • C．是管理者合理分配精力的需要郊尸炎怜
  • D．为了集中权力的需要音记
  • E．是调动下属积极性的需要爆斧

• 护理人力资源管理需要做好几方面工作

  • A．人与岗位的匹配梦古紧干校
  • B．护士与医生的匹配穗羊贞翁萍季
  • C．人与人的科学匹配辈舰鄙浴抱至邮
  • D．人的荣誉与岗位匹配筛彼师龟裁兔师鞠捆
  • E．人的需求与工作报酬的匹配状更熟惑柳悬家仗脖

• 当冲突双方势均力敌，争执不下，可以采用的策略有

  • A．回避容爆技伟拣
  • B．妥协胀状娱委卷穴
  • C．迁就恒窜照惊刀氏接熟腿
  • D．合作佩踏饺释红亡阁谎氏
  • E．强制及睬腥殖帅伐史姜

• 护理技术操作质量标准包括

  • A．专科护理技术操作卸滔薯
  • B．综合护理技术操作榆与筋嘉战症迅垫堤
  • C．基础护理技术操作聚倚兔制
  • D．生活护理技术操作抓营
  • E．临床护理技术操作岭启久水

• 建设性冲突中由于信息传递渠道的障碍，影响沟通的因素有

  • A．传递性情绪障碍记病
  • B．传递障碍工槐志
  • C．信息在传递过程中有了改变压督陡棚渡低辜
  • D．传递层次的障碍毁端还木活偏削
  • E．传递手段障碍鹰狼岸坏敌算

• 非正式沟通可以满足

  • A．安全的需要色键配基鼓
  • B．生理的需要消指六喘呆愤朵顶生
  • C．尊重的需要暂赴轨旅雪
  • D．自我实现的需要止暗轮
  • E．社交的需要像知颂劲终栗

• 护理质量要素评价的内容包括

  • A．护理人员素质岗嘴交
  • B．组织结构敏李娘琴腹瞧蹈
  • C．工作效率颈棕扩泼戒具
  • D．心理护理的开展情况栗即灌顽
  • E．器械设施嘴区

• 计划的种类

  • A．前瞻计划逃慈倘拖锄恨巧
  • B．长期计划份胜
  • C．中期计划鹰蜡羽后皱匙论
  • D．短期计划潮需
  • E．近期计划下鸣勾着顺斜拾亡辈