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• 急救药品的完好率应达到

  • A．100%园轻鹰水咳栋
  • B．95%而洗绵
  • C．90%浸揉掘俗损迁
  • D．85%顿构带弹霜性嘱剖
  • E．80%纪饿

• 管理学中的权力主要来源于

  • A．党的权力和行政权力之跃断邮税沿
  • B．决策权力和控制权力乓幕创功扑鞋盈
  • C．职务权力和个人权力虾差霸
  • D．依法行使的公共权力擦动
  • E．民主赋予的权力沙闭箭遥程寿筒

• 善于接受下属意见、抱怨，同时代同步；善于接受新工作方式、方法，宽容，不过多责备下属的过失，属于何种类型管理者

  • A．平易近人型陡盾表崇躬趟
  • B．善解人意型没衡浇
  • C．导师型胆鹊葵亲虑屋刷
  • D．经验型亏凯事
  • E．智慧型色补

• 护理管理工作中，什么现象长此发生，会导致中层管理者（科护士长）在工作中犹豫不决，并抑制了其工作积极性和主动创造性

  • A．双关领导另醉积想挥课滥
  • B．越级指挥傲拨与拼幸汤版
  • C．分工与协作管理桃帮译炊超瓜算
  • D．高层统一指挥体唯
  • E．集中统一原则筛辰毙恼殖欣袖锄债

• 提出双因理论的是

  • A．麦格雷戈户迟
  • B．赫茨伯格践野骆穴数方满射打
  • C．马斯洛秆酱
  • D．梅奥牺幼玩
  • E．孔茨般监

• 属于冲突交互作用观点的是

  • A．不承认冲突存在延川
  • B．认为冲突对组织生存有利搬张怖稼篮专肥
  • C．冲突是不可避免的超惠
  • D．所有冲突都有害，具有破坏性漏多阵念掩
  • E．认为冲突对组织不利概霸排档

• 一切管理活动的本性是

  • A．实行控制，决策原则铲琴梁命匀宰主仆
  • B．使管理职能细化蹲则培率掩职宝卖
  • C．调动激发成员积极性弦鬼属豆
  • D．实现特定的目标狼天腰妖史按珍吼孝
  • E．以人为本归早疤偿女华

• 目标不是一成不变的，一般来说，什么应保持一定的稳定性

  • A．利润目标办城梯驼岗
  • B．短期目标握吃总达渠顾念扯
  • C．长期目标组璃秋饲
  • D．中期目标鸟萄唱嫩瞎嗓手锤肥
  • E．管理标准德唇香

• 人才管理者必须正确掌握成员的行为动机，并用各种正当的方法，激发人才积极性，这一原则属于人才管理基本原则的

  • A．系统原则烦毛塞拾瓣框此
  • B．能级原则险洲
  • C．动力原则谱眉摩饭
  • D．效益原则六乐踩鞋注
  • E．整分合原则减百仓希困密葛

• 护理质量管理PDCA循环方法中，PDCA分别代表

  • A．计划、决策、执行、检查津唇漆幼努声逐肤做
  • B．目标、决策、执行、反馈默悟彻
  • C．计划、决策、执行、反馈兔仪雷盖女
  • D．计划、执行、检查、处理木册煌
  • E．计划、组织、决策、执行绑凡科滔计事换