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• 减少偶然因素对评价效果的影响，可采用

  • A．重复测量离你孔患助
  • B．随机抽样苏桐
  • C．随机配对绝短锣吓兰邀
  • D．检验测量工具积前椒欲
  • E．培训测量人员歉例此致凉偿缓鸭

• 属于有效沟通原则的是

  • A．信息传递应尽量减少中间环节 蔑针茄斥速瓶
  • B．合理应用非正式沟通 萄份谷谨绿依
  • C．创造良好的沟通环境 派酸派睡涨
  • D．充分利用反馈机制 恐放观郊劳
  • E．使用恰当的沟通方式览艺钟耕类否悉谁

• 相对危险度

  • A．暴露组与非暴露组医院感染几率之比 生革旺富愉上搭见划
  • B．感染发生与不发生的概率之比 况印带爸女斥混
  • C．用以说明某一事物的各组成所占的比重和分布，常用百分比表示 虫衫砌沉番画稻殊抹
  • D．一定时间和一定人群中新发生的医院感染的频率 轧迈崖
  • E．处于危险人群中新发生医院感染的频率拦袍王乐裤哪

• 团体决策的方法中又称为专家意见法的是

  • A．头脑风暴法唐哑夏快竟犬禽
  • B．名义决策法段洗然内
  • C．德尔菲法试职勉愉得产祝单左
  • D．集体决策法毫榨
  • E．谈话法巷阳壶侦帝骂

• 下列关于碘伏的叙述正确的是

  • A．属于高效消毒剂际笔朴害
  • B．配制时应使用生理盐水稀释闹扑伞阳柄健芒椒
  • C．可用于所有金属制品的消毒扇门掩虚绩糖
  • D．对皮肤黏膜无刺激覆孩
  • E．与有机物共存时不会影响消毒效果裂衔微妨兔师倦唯

• 将谈话集中在主要内容和急于解决的问题上，体现的谈话技巧是

  • A．善于运用倾听技巧挺订嫁严猾梢
  • B．掌握发问技巧虏陆寿糟葬疲析
  • C．善于激发下属的谈话愿望谦弟趣跟岗嘴虏
  • D．做好谈话计划揪揪检准卵
  • E．善于启发下属丢愚误燥览

• 为达到工作目标，使人员的职责、权利和利益相一致

  • A．职务要求明确原则 翠浊带壮矛怜篇猾党
  • B．责权利一致原则 崇乞裕粪慎
  • C．公平竞争原则 泥仔典壶扩熊
  • D．用人之长原则 出魂门睁铅滚损初刮
  • E．系统管理原则箩娇帐痰胸

• 适用于收集简明的事实性资料的提问方式为

  • A．封闭式提问 忧庙桂
  • B．开放式提问 歪灰竿女严麦
  • C．探索式提问 军圆邻麦谷烦求炊
  • D．诱导式提问 枝斩先红驻
  • E．特定式提问查橘犬诗授稿

• 属于有效沟通方法的是

  • A．信息传递应尽量减少中间环节 微痕孤筋咐沟沙穴
  • B．合理应用非正式沟通 映址推贩戴朵机诱
  • C．创造良好的沟通环境 酸因涂封婆督
  • D．充分利用反馈机制 蓬蓄注鲁锤父宰决
  • E．使用恰当的沟通方式胆银考

• 人员管理是管理的核心，包括

  • A．人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用九支欠宝右垮单至取
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  • D．人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用勉浸黎唱缝相
  • E．人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理姓烤悲尖毛旗叛