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• 根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类

  • A．岗前培训呼访碌劲
  • B．在岗培训到套保嚷蜡
  • C．离岗培训泊畜女
  • D．内部培训狠简勤
  • E．外部培训柔细顶盗刮驰旗成孙

• 构成领导效能的要素不正确的是

  • A．领导目标饭曲配播恰竹罚敞苹
  • B．领导效果携鞠票涂毁比例邪仗
  • C．领导的主观条件迁仇身疮葵剥
  • D．领导的客观条件滔掠跌葡
  • E．领导的人格魅力欠垦弹

• 人力资源群体互补内容主要包括有

  • A．年龄互补于行白体冤汇银
  • B．性别互补存玉壁序拍梁
  • C．知识互补夕袍刃招串将京
  • D．能力互补糊跪蝴黄
  • E．气质互补狸佣闸住裹蛋狠圣

• 医院员工聘用制

• 试述院长负责制和党委领导下的院长负责制的基本特征。

• 医院招聘员工主要应重视员工的

  • A．第一印象穗侦
  • B．业务素质辈疮整截堂犬
  • C．心理素质钻怖肉阳泰所拜反
  • D．表达能力贯钳
  • E．综合素质姿恩拿无僚父真赠

• 人事代理

• 医院人力资源预测原则有

  • A．系统性原则错鄙觉秆
  • B．整体性原则亏秆肉夕糟妨实虫
  • C．有序性原则浊呜捡秋
  • D．动态性原则括攻
  • E．适应性原则象颂体猫赔在

• 试述人力资源规划的意义。

• 确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则

  • A．关键性与全面性相结合的原则负违盖
  • B．可行性和挑战性相结合的原则荣路
  • C．明确、具体、量化的原则防漏垄宿患燃匆
  • D．相互联系、相互制约的原则波弓帮延男
  • E．动态性原则粗损谢