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• 关于时间管理的内涵正确的是

  • A．时间管理是指在时间消耗相等的情况下，为提高时间利用率和有效性而进行的一系列活动弃烘性名井悼
  • B．时间管理是对时间进行有效的计划和分配钢饲疮犬振戒帐
  • C．评估时间利用情况、评估管理者浪费时间的情况以及评估个人的最佳工作时间梦欢身益规导发害鱼
  • D．时间管理的核心是效果的提升世暑人抱外拉
  • E．实施时间计划时应注意学会"一次性处理"或"即时处理"杠查悦猜十粗河

• 属于控制的基本原则的是

  • A．与计划相一致的原则谈亚未兆
  • B．确定标准的原则照妙麻
  • C．例外情况的原则停菠瞒者林
  • D．灵活控制的原则根档
  • E．控制关键点的原则悬燥

• 时间管理的意义

  • A．提高工作效率休支尝
  • B．有效利用时间在讨姻戏
  • C．激励员工的事业心县越胳
  • D．时间是珍贵的，时间是生命速度，能带来金钱销六入盐保元师
  • E．使管理者精神集中激发创造性十篇突外眉

• 医院护理人员排班原则有

  • A．保持各班工作量均衡贺但衔哥薯扬解山匪
  • B．人员结构合理原则怪汇榨墨忙盏
  • C．科学客观原则大邮哄排
  • D．公平原则贴叶
  • E．满足需要原则扩归边棉热哄

• 影响决策的因素有

  • A．有效决策结果的评定准则朱止倘悔屋仿究靠
  • B．有效的决策评判方法接抱岔邪
  • C．有效的决策者态橘折键衰
  • D．有效的决策程序类泥帅之怕她野尖挨
  • E．组织文化治迎

• 评价时间花费的有效性包括

  • A．是否在有效时间内完成了组织目标宅急聋旬谜颜木
  • B．是否有效授权蛛汪义食岔钓
  • C．时间安排是否合理旅茧衫键氧锻羡
  • D．时间的浪费情况囊喜
  • E．如何减少时间浪费悦唉愧狡捧令彩稳

• 对人力资源管理的理论阐述正确的是

  • A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评芒爬绸漆纷哥
  • B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务现邀肩因莲厦奇谎江
  • C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才童浩
  • D．人力资源管理可以充分调动人的积极性申疫恶行筐九尚哑壳
  • E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门版衣我斗凳

• 关于管理者与领导者的关系正确的有

  • A．管理者一定是领导者笔拥液世
  • B．都是上级指派的具有正式职位的人况挠烛诉网
  • C．领导者影响力主要由个人特点获得蒸灵重膜塞缺挖阿
  • D．管理者注重日常工作维持胜供起
  • E．领导者注重制定长远目标恶衰反

• 属于基础护理管理主要措施的是

  • A．加强教育涨稠苍晌篮铁
  • B．人性化管理二污旋桥纳
  • C．加强检查和监督庭卸破其雅耐芹
  • D．加强护士培训糊有伍权淋
  • E．遵守无菌原则陪扮确锡

• 非正式沟通可以满足员工的哪些需要

  • A．生理需要挥嫁宏张洗旧经狭
  • B．安全的需要假而鲜社戏稼模
  • C．尊重的需要闭结史测茶能
  • D．社交的需要骨灌余歼译普亲
  • E．自我实现的需要梁谅