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  • B．右侧卧头低足高位宏触妙旱查倡雕
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  • D．仰卧头偏向一侧哲翼每构
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• 为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则

  • A．连续激励涂尚跟睛驴减像
  • B．重复激励耐炼莫
  • C．奖励激励餐参嘉由炮列牺王
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• 急性创伤的急救固定采用方法是

  • A．一切方法独锻旨歉拖
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• 目标管理的第三步属于

  • A．计划阶段部番压恭怖膝遍今
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• 哪项属于医院院内培训方法

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• 心内科病房正在组织病人进行“吸烟危害健康”为主题的小组讨论。护士长小王作为讨论的主持人，其不恰当的行为是

  • A．对每一位来参加小组讨论的人表示欢迎笨卡签唱润圣
  • B．请每一位与会者进行自我介绍儿街陈盼
  • C．鼓励每个小组成员发言导亦屿瓶决责雅烈炼
  • D．对发言踊跃者给予适当的肯定性反馈启疆啄巷朵
  • E．当讨论出现沉默不语时，借机宣布结束名朝握且榆半止衫

• “榜样的力量是无穷的”指的是领导的

  • A．传统因素塞锦型抖左邮段垂
  • B．感情因素奋知扒舍筒歼袜
  • C．品格因素剂秤市湾仇植形
  • D．职位因素对昏屿虏忌袖
  • E．能力因素像摘浆

• 男，30岁，胸闷、气促、发绀2小时入院。4小时前在家进食大量腌制咸菜。既往体健，血压正常，皮肤黏膜发绀，两肺呼吸音增强。该患者最可能的诊断为

  • A．急性胃肠炎肌钉拘奏逮追
  • B．有机磷农药中毒茅赛
  • C．亚硝酸盐中毒本己
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  • E．铅中毒倾驼维

• 病理情况下，肺部叩诊鼓音见于

  • A．大量胸腔积液沿搞窝明慎衣骑仁辛
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• 公平理论对护理管理者的基本启示包括

  • A．应注意绩效与报酬的合理性框愈热
  • B．影响激励效果的是报酬的绝对值阵多妇尸拨枪
  • C．对组织有特别贡献的护士也应一视同仁吧吓立哗弊净
  • D．激励时应力求主观上公平绩融
  • E．注重激励的过程和结果校弄蹄悟级你甩蚕