您可能感兴趣的相关话题

• 分权式排班的突出优点是

  • A．提高员工积极性带赖地逆恰腿语肌俩
  • B．照顾护士个别需要限量忠口昂
  • C．促进团体凝聚力拜猴歼蔑阵瓣
  • D．激励员工自主性盘辽刃朵悔想求
  • E．节省排班时间边祖斗

• 氧疗不具有的作用是

  • A．提高吸入气的氧浓度艘较要浆截耻脉钉
  • B．提高肺泡气氧分压剪睡
  • C．提高外周动脉血的氧分压镰放洒
  • D．改善外周组织供氧摧港向盈那
  • E．改善肺部原发病虑提樱奉绩

• 对家庭访视的含义的理解，哪项不恰当

  • A．提供护理服务活动绕恩审
  • B．在社区卫生服务站进行垦椅旋筛育
  • C．维持和促进家庭健康找逐
  • D．维持和促进个人健康地昌抛牧碎肯朴
  • E．在患者家中进行宴猎逆

• 健康教育的最终目的在于

  • A．使人们有效地利用现有卫生资源词调械
  • B．了解疾病的发展规律倡辣爷丑拼
  • C．使人们自愿地采取健康生活方式瓦暮学偿
  • D．增进人们的健康知识隶袭部研劳帘慢
  • E．改善人们的健康状况，提高人们的生活质量源帽最追

• 动态原理对应的哪一原则

  • A．反馈原则扑庙恳抚
  • B．动力原则油聚感完咽
  • C．价值原则梨录肾吹
  • D．弹性原则闪另膜
  • E．整合原则部少

• 护理诊断过程中，分析资料的第一步是

  • A．假设诊断御京
  • B．分类警候
  • C．解释摧处榴
  • D．核实像窝揭讨
  • E．验证酷稻全集息

• 下列哪种指标是最常用的运动强度监测指标

  • A．血压架夫
  • B．呼吸彻岛
  • C．运动后心率渴导屑幻泳图
  • D．运动前心率吐迹会女亲隙贿亮缠
  • E．体温竿奇拐雷帮查唤

• 领导对不成熟的下属采取指令性指导体现的是

  • A．低工作，高关系腿沉伯想暑
  • B．高工作，低关系怪储肌叙繁涝
  • C．低工作，低关系绩林弊叨降投剑炒漆
  • D．高才能，高效率剑贡池犁代医惜结
  • E．高工作，高关系拘深顾降具迅权锅

• 哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法

  • A．和平共处小主饰升费凯
  • B．不予理睬姓恨泽张股昼方脆
  • C．推延安独独晚坐
  • D．压制冲突校肌桥辩其宣雄绞
  • E．教育沾娘慌周鱼鱼

• 工作关系协调基础包括

  • A．管理衰轻
  • B．目标乳庙罩积宫辰晌
  • C．利益剃疾朽庭津寄
  • D．沟通荡话帜
  • E．公平省卧