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• 高效团队处于良好的合作状态时，通常会表现出哪些特征

  • A．成员密切合作，配合默契，共同决策和与他人协商蛋绣净
  • B．决策之前征询大家意见，彼此都乐于听取他人意见；刺哈目
  • C．每个人都对自己承担的工作高度负责；钻嚼搞轰
  • D．领导者具有绝对的权威性步案赚友辆胞处
  • E．经常评估团队的有效性和本人在团队中的长处和短处横谁歉公

• 医疗卫生机构和有关单位发现有突发卫生事件情形的，向所在地卫生行政主管部门报告的时限要求是在发现

  • A．6小时后罐嘴岗
  • B．4小时后努扶棒境泄操消
  • C．3小时后条裤
  • D．2小时后姥碌
  • E．2小时内出俊青

• 处方标准由以下机构统一规定

  • A．卫生部蜂累现产
  • B．省级行政管理部门远兰歇
  • C．医疗机构域童旷隔魂学
  • D．医疗机构按照法律法规制定料羞阶
  • E．省级卫生行政部门纯暖好败榴酷鹰

• 严格执行信息安全和医疗数据保密制度，不得随意泄露、()医学信息。

  • A．交换淋葱讲
  • B．处置倦甩盯西制没
  • C．更改豪巴芬
  • D．买卖偿单朽男
  • E．赠送籍煎皂赌振趁同

• 来访者中心疗法中认为建立良好关系，促进患者心理成长的技术主要有

  • A．无条件的积极关注乎疲叉屯册乐迅鱼蠢
  • B．倾听仰猜裂械币休姑兆汽
  • C．鼓励班使粱搂腔冬骗昨
  • D．共情割艇抽逢截诗传般敬
  • E．真诚抬岗浅乏叛诚音睛

• 下列哪条不是管理人员应遵循的公平、公正、公开原则

  • A．严格人事招录制度用肌权
  • B．严格人事评审制度趴虏墨冲汁竞烈
  • C．严格人事聘任制度世披仓骤指竭脉况馒
  • D．严格人事例行制度波康环化冒拨狭
  • E．不在人事工作中谋取不正当利益搭察割止

• 提出的“有利于病人”、“不伤害病人”原则，具有医学道德终极目的意义，成为医学行为和医学道德规范的出发点，最早的医学后果论可以追溯到他的医学伦理思想

  • A．康德制抓霜述幕挺
  • B．边沁月山
  • C．亚当.斯密念纪挑史却少糟萝
  • D．希波克拉底拨数碰茎留
  • E．穆勒平时

• 医疗机构配制制剂必须取得省级药品监督管理部门批准发给的

  • A．《药品生产许可证》膛扑孩
  • B．《药品经营许可证》扫捎据吹磨枝
  • C．《医疗机构制剂许可证》温顶圆江帝满星臂唐
  • D．《营业执照》财数
  • E．《医疗机构执业许可证》荷李都留捷寄开咐

• 关于积极情绪，下列选项中表述正确的有

  • A．积极情绪是刺激或事件满足自身需要时产生的情绪体验竖谋走捷型应崇
  • B．积极情绪是一种暂时性的愉悦涂揭皂续梅
  • C．积极情绪能够激发人产生趋近行为拌华殃衡触辜施
  • D．积极情绪是一种人格特质温未锦卫魂
  • E．取得进步或得到他人积极评价时会产生积极情绪。灰扔

• 精神分析疗法的主体是

  • A．社会联系撞质操尼
  • B．自由联想瓜冻苏卵志朋
  • C．情绪活动丝鲜旋快侍
  • D．情感表露套躬暖够蛙园咏令幸
  • E．轻松氛围堡削曾猪馋缘乎喷