您可能感兴趣的相关话题

• 公务型自我介绍的要素包括

  • A．姓名览正揪伪舱轮刮摆
  • B．单位及其部门裙礼秩或连
  • C．所任职务碌恢咬既焰晕板
  • D．从事的具体工作键资欧

• 下列内容不包括在会议秘密中的是

  • A．内部会议的日期父哥袭愿竟枝前
  • B．内部会议的议题鼻搜州施依怕
  • C．内部会议的音像材料抱鸣虑惯
  • D．内部领导的批示垄止倾叛渴佳

• 下列各选项中，有关信息的作用的说法不正确的是

  • A．信息是组织进行决策、制定正确计划不可缺少的依据举上碎棉难装劣封
  • B．信息是组织变革的主要推动力量营配奉辅筛龄棚
  • C．信息是进行指挥、建立良好秩序不可缺少的手段防养肃希挂阻
  • D．信息是进行有效控制、提高工作效能不可缺少的工具丽汇肺延汉绣两棍坦

• 在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计

  • A．对联痕僻
  • B．错捡优

• 关于介绍的礼仪，下列说法错误的是

  • A．可用手指指着对方将其介绍给他人害岸仇洋两澡
  • B．应把身份低、年纪轻的介绍给身份高、年纪大的码态
  • C．应把男同志介绍给女同志别拌代愤泼打纹驰
  • D．介绍停留时间应得当踩溉

• 参与决策是决策民主化的发展，是削弱和结束集权式领导的有效手段，很值得提倡

  • A．对吧掘困柜其栏累
  • B．错乘吐叠风约竖驱弹朋

• 组织双重性特征表现在属性上是指组织的

  • A．自然属性、社会属性可返听祸导提私意器
  • B．结构清晰性、设计模型化特飘奥忽乃灿
  • C．动态属性、静态属性贴钩
  • D．开放性、封闭性优劲绢镜

• ()是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。

  • A．辩证唯物主义和历史唯物主义茧眼甘洽
  • B．“经纪人”假设籍球逃学吧佳敏够勉
  • C．“复杂人”假设剖换和郊叨
  • D．“自我实现人”假设捆鞭挺死纳春疲维

• 通常情况下，接待的规格越奢华，表明领导越重视

  • A．对爽陶姑棚
  • B．错帜井

• 正式组织与非正式组织的组织目标不同，正式组织的组织目标是

  • A．利润或社会服务飘槐
  • B．成员满意叠尖爆材投
  • C．利润形药蹲日泡睡疆准
  • D．社会服务被召羽封庸户维口秋