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()是人脑对客观事物间接的、概括的反映能力,是秘书人员智力结构的核心要素,其他要素均为其服务并受其支配。
确定调查研究题目时,选题范围非常广,可以从本地区、本单位领导工作的多方面出发来确定题目
麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的,一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性,因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。
依据信息传播的基本形式,秘书在信息传播的过程中处于信源的位置
管理就是管理者在一定的环境下,为了实现特定组织的目标,动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和管制等社会活动
管理效率的()要求人们在提高管理效率的同时,扩大视野,关注管理效率带来的各种社会作用。