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• 将要大学毕业的孙某被某公司聘用，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，试用期工资1200元，试用期满后月工资由双方另行议定。2015年7月1日起，孙某上班，不久便与同事李某确定恋爱关系，9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除孙某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与孙某一直未签订书面劳动合同，但给孙某买了失业保险。基于上述事实，下列说法错误的是

  • A．试用期超过法定期限具倾肥宝
  • B．试用期工资符合法律规定炎驳
  • C．8月1日起，公司未与孙某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资括尾涂瞒段了
  • D．8月1日起，如孙某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿香猎台锐

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