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• 将要大学毕业的孙某被某公司聘用，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，试用期工资1200元，试用期满后月工资由双方另行议定。2015年7月1日起，孙某上班，不久便与同事李某确定恋爱关系，9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除孙某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与孙某一直未签订书面劳动合同，但给孙某买了失业保险。基于上述事实，下列说法错误的是

  • A．试用期超过法定期限沿泥慨
  • B．试用期工资符合法律规定登州挠刷题膀
  • C．8月1日起，公司未与孙某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资围利逃幼线啄弓盛遭
  • D．8月1日起，如孙某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿矮臣固祖企

• 根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不可以单方解除劳动合同的是

  • A．在试用期间，甲无法胜任工作门黄捡替肾扬广
  • B．乙违规操作，给单位造成巨大经济损失踩轮雄缎地玻们肾岂
  • C．丙因打架斗殴，被公安机关行政拘留挠焦打旺铁治
  • D．丁同时在其他单位上班，不能完成本单位的工作任务角岁疤狱税逆借岛洋

• 甲与A公司签订劳动合同，约定甲每周一、三上午分别为A公司做三个小时的翻译工作，报酬为每小时100元。下列说法错误的是

  • A．双方当事人不得约定试用期附她惊刑遗鼠减
  • B．A公司可以随时通知甲终止合同稠旁呀
  • C．甲还可以与其他公司订立劳动合同忧头梨
  • D．劳动报酬结算支付周期最长不超过7日挡暮俗披

• 下列关于《劳动合同法》的说法中，错误的是

  • A．已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同莲友联颂鼠捆纤跪槽
  • B．试用期的期限受合同期限的限制，且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期绒面丰荐
  • C．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利勺锈
  • D．劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式啄残犯

• 2012年3月1日，公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后，双方发生劳动争议。甲可以寻求的救济途径不包括

  • A．调解峡遮紫严雀恨坐描
  • B．向有关行政部门申诉恼宙兄旧双报统
  • C．提起诉讼泡添狸狸幕
  • D．与乙单位协商昨坊尾叮斯晒碍

• 天鹏公司为一家有限责任公司，且依法设立了监事会，其法定代理人为总经理魏某(非该公司股东)。现因某事项需要召开股东会临时会议，则有权提议召开的主体有

  • A．代表1/10以上表决权的股东煌两
  • B．1/3以上的董事拾纤胳默择舱
  • C．监事会镜砍网优馒侄息览开
  • D．魏某耳勺纳松

• 经营者与消费者进行交易，应当遵循的原则有

  • A．自愿移叹锈斑占
  • B．平等爱济厌纵件刊货
  • C．公平逝诸
  • D．诚实信用贝搂戏百滔

• 将要大学毕业的孙某被某公司聘用，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，试用期工资1200元，试用期满后月工资由双方另行议定。2015年7月1日起，孙某上班，不久便与同事李某确定恋爱关系，9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除孙某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与孙某一直未签订书面劳动合同，但给孙某买了失业保险。孙某与该公司建立劳动关系的时间为

  • A．达成口头约定之日反复暑
  • B．2015/7/1挂宜饮处红糠讽园详
  • C．2015/8/1荣岁上
  • D．签订书面劳动合同之日文篮钞波挂吸怠

• 根据我国现行《商标法》的规定，图形、字母也能作为商标申请注册

  • A．对输乳
  • B．错律剥康暑床拨周楚烫

• 根据劳动法，下列表述正确的有

  • A．劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一堆产邀煎寒漠
  • B．劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同研啄调筛镇才追
  • C．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同枕银滑材
  • D．试用期最长不得超过6个月十掩地猪承家炒