您可能感兴趣的相关话题

• 现在许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理论对该现象进行解释为

  • A．正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意去做让胃宙辨蚀
  • B．正式工人希望能更好地实现自我价值嫂筝杏活融世
  • C．临时工更多考虑生理需要，多赚钱养家糊口湾证惨硬淡述熊翁
  • D．正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求E正式工人的技术能力强一些，做这些活有些浪费人才宇专囊驻路促

• 管理层次的存在是由于

  • A．管理幅度的存在瞎唯毛狸膛禁双
  • B．美学上的原因纷斥近
  • C．可使组织更加灵活腹端
  • D．有利于有效沟通赌捡枣腰夏厨

• 一群7岁男孩身高标准差为5cm，体重标准差为3kg，则二者变异程度比较

  • A．身高变异大于体重足妙小碍包滥
  • B．身高变异小于体重神盲圈燕熟姜质可扰
  • C．身高变异等于体重念觉承抽
  • D．无法比较链恨姿嫩折
  • E．身高变异不等于体重族丈匹忌壮棕约册怪

• 相对数中的构成指标是说明

  • A．反映事物发生的严重程度仙帮袭堤湖汁绢框
  • B．事物内部构成比重枣教喇
  • C．两个有关指标的比洗匙脱逮筐夸挠浆测
  • D．动态变化禾和兄棒哨羡谣
  • E．以上都不是杆昌粒墨滴说题撑

• 下面哪一项是反应性评估中“对人的尊重”的评价项目

  • A．及时关注病幸顾粉
  • B．社会支持箱塞跃佛灿爸州
  • C．交流馋依
  • D．基本环境质量斑撞了侦匠老柏
  • E．选择提供者粮爪非康寻责慰以具

• “好的管理者能变草成金，差者则相反”。这反映了管理学理论中的

  • A．领导素质理论图附朴绝舌才影
  • B．领导特性理论柔备顷隆听呆
  • C．管理万能论拾毫膨艺震淡
  • D．管理象征论兄技须亏摔袖丹

• 国内不少企业集团，管理机构庞大，人浮于事，虽然时常有精简的措施和计划，但收效并不明显，主要原因可能是

  • A．当领导的不愿为组织承担责任肆离落
  • B．管理制度、机制不健全樱卡虑续去恐料柏碑
  • C．机构臃肿，责权不明评搂去陈伪
  • D．领导能力不行飘芒红滑锯渠馆

• 有关单位必须严格执行国务院卫生行政部门规定的管理制度，操作规程，防止传染病的医源性感染和致病性微生物的扩散等。这些单位是

  • A．医疗机构、卫生防疫机构律亚村晴怜
  • B．医疗机构、保健机构繁搂颠含赵宵
  • C．保健机构、卫生防疫机构耐悄钩鹊
  • D．卫生防疫机构，从事致病性微生物实验的单位贝侵
  • E．医疗机构、保健机构、卫生防疫机构，从事致病性微生物实验的单位哥榨街券娱穴

• 同一总体的两个样本中，以下哪种指标值小的其样本均数估计总体均数更可靠

  • A．Sx心伤恋庭次园蒙旺友
  • B．S智翅袍召
  • C．x醋古呜振久摸
  • D．CV父誓色
  • E．S2宣介风酷释睬巧瞧谎

• 《医疗机构管理条例》规定：医疗机构必须将以下项目悬挂于明显处所，除了

  • A．《医疗机构执业许可证》浩点杠拾友陈涝注切
  • B．诊疗科目棒窄
  • C．诊疗时间匹恭钩阶拆招蒸警
  • D．诊疗医生谊狱怀虾亚十极惰
  • E．收费标准栋上