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• 从期望理论中，我们得到的最重要的启示是

  • A．目标效率高低是激励是否有效的关键么荡革双肺适畅
  • B．期望概率的高低是激励是否有效的关键壁斤的降
  • C．存在着负效率，应引起领导者注意才举堤秤
  • D．应把目标效率和期望概率进行优化组合据很蜡魔

• 配对t检验中，用药前数据减去用药后数据和用药后数据减去用药前数据，两次t检验

  • A．t值符号相反，结论相反笑袄饥株补甘井
  • B．t值符号相同，结论相同爸池钢逆寨恐催染
  • C．t值符号相反，但结论相同斜燃
  • D．t值符号相同，但大小不同结论相反洁北旨私
  • E．t值符号与结论无关鞋哗终抛

• 组织在未来特定时限内完成任务程度的标志是

  • A．目标愧汉克奋请掘
  • B．可行蒸拍叼薄乔洽陪赵
  • C．选择辆页今半岸位
  • D．满意塞洗丢突

• 四格表资料的卡方检验时无需校正，应满足的条件是

  • A．总例数大于40酿袍
  • B．理论数大于5病界足啊鹰肩缠湖
  • C．实际数均大于l舟巧喘
  • D．总例数大于40且理论数均大于或等于5技秀御减震惹绵巨
  • E．总例数小于40架去深坑

• 如果你是某公司总经理，一位下属找你汇报工，这位下属比较啰嗦，在汇报工作之时讲许多与工作无关的理论、教条，而你此时正有其他下属在等待汇报工作。在这种情况下，你应该

  • A．任其讲下去，让其他下属耐心等待昂舍茎晨耽
  • B．不客气地打断其讲话，让其他下属开始汇报工作饱银杆
  • C．情绪急躁地让其别啰嗦，挑主要的讲蚊造
  • D．有策略地打断其讲话，指出时间宝贵，别人还等着呢桶法挑架茅句

• 同一总体的两个样本中，以下哪种指标值小的其样本均数估计总体均数更可靠

  • A．Sx奖飘
  • B．S众劣圆翁牲筐猎轰允
  • C．x奥鹊捷窜烤
  • D．CV烈构堤高需
  • E．S2达僚腰笔耕驱茧富运

• 《医疗机构管理条例》规定：医疗机构必须将以下项目悬挂于明显处所，除了

  • A．《医疗机构执业许可证》虑侦移婚
  • B．诊疗科目筛力囊乘锋册
  • C．诊疗时间亏们溉号兵
  • D．诊疗医生满包泛矩裤毫脉
  • E．收费标准肩怒礼交

• 以下哪一种作法不是较为分权的做法

  • A．组织中较低层次决策设计的频度和数目度很大萍渣潜摇
  • B．组织中较低层次决策涉及的职能较多铃驻徒拣昨虽悬攀伪
  • C．组织中采取了减低上级领导工作负担的措施顺拆扫
  • D．高层对较低层次的决策不加控制辩跌危誓遭溉构

• 某地区抽样调查1000名成年人的血压值并制作成频数表，此资料属于

  • A．计量资料赶骆亏映
  • B．计数资料辛散
  • C．等级资料融领泰
  • D．半定量资料室恳
  • E．离散型资料性输敲荣蛙

• 如果你是一位总经理，你认为管理幅度的大小和管理层次之间的关系一般为

  • A．正比凝朽驾截邀削疯港
  • B．反比理误友倦弹
  • C．相关狼丑讯如蔽蜓架
  • D．没有伞淘视碍滥播晋