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• 不属于实施测验前的准备工作的是

  • A．告知测验的时间地点、内容范围、试题类型等，使之对测验有所准备王厌这坡轿象
  • B．准备与测验相似的材料让被试练习，使之能适应测验方式刮逆吊
  • C．熟悉施测程序和指导方式叼购摇
  • D．准备测验相关材料卷滥荐惧锁南示距
  • E．准备采光充足、通风良好、温度适中、安静的测验场所菌设景曲

• 关于韦氏智力量表的说法错误的是

  • A．由美国心理学家斯腾伯格编制和修订蓝离祝榜全艘
  • B．第一次采用离差智商的方法表示智力发展水平理猛泳八是允测获
  • C．量表系列包括三个智力量表，分别适用于成人、儿童、学龄前和学龄初期儿童沸伏答系
  • D．各个量表包括言语分量表和操作分量表，每个分量表包括5～6个分测验，可换算出全量表智商、言语智商和操作智商奋匀钳
  • E．量表编制者认为智力是使个体有目的的行动、有条理的思想、有效地适应自身环境的心理能力总和戴职

• 医疗机构从业人员违反本规范的,视情节轻重给予处罚，其中不正确的是

  • A．批评教育、通报批评、取消当年评优评职资格废浊
  • B．卫生行政部门依法给予警告、暂停执业或吊销执业证书谦弊该洲秩白
  • C．纪检监察部门按照党纪政纪案件的调查处理程序办理销键佛滨口
  • D．缓聘、解职待聘、解聘龟傻幸则
  • E．涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理姨捉不葛遍萝不醋渐

• 常见精神症状的特点不包括

  • A．症状的出现不受患者主观意识的控制左圆永
  • B．症状内容符合外界客观存在乱与色燥深柳括
  • C．症状出现多伴有情绪反应钉析置剖樱争罢目
  • D．症状给患者带来社会功能损害交夹趴狮庄浪模
  • E．很难通过转移注意使其消失纳锹舌皇破

• 大型公司招聘管理人员时，可能让应聘人员五人一组就一个问题进行讨论，从而测量其人格。这种测量方法属于

  • A．投射测验法够胞等
  • B．自陈测验法办戚教攀倒非涂
  • C．评定测验法扮银跌昼
  • D．情境测验法丈诞塔跟八龄审纤
  • E．社会计量法戚余队帮派狂我秒

• 韦氏智力量表中智力商数在本质上表示被试的测验成绩在常模团体中的位置，它非常典型地说明了心理测验具有

  • A．直接性南扣膛降
  • B．间接性倾儿占此绸亡渗纹
  • C．相对性弹粱劲炉纷欺毕
  • D．绝对性鸡宰圆在成召秋卧门
  • E．客观性出果汇边伏仪

• 以下不属于导致精神疾病的生物学因素的是

  • A．遗传汗恼馒兄划宣
  • B．感染钢盈禽
  • C．躯体疾病戒添关堤扔镇百私雨
  • D．营养不良葱恒轿配液留
  • E．应激事件葬踏逆险

• 主要的心理社会应激源不包括

  • A．恋爱婚姻去尼估
  • B．家庭内部问题健贸茄士浆
  • C．学校人际关系篇炭洞太比旨
  • D．难治性疾病缓拾蚂
  • E．工作中的人际关系搭碗

• 测验标准化是控制无关因素对测验目的的影响、减少测验误差的过程，它要求

  • A．测验内容和形式标准化堆能同句狼栋除
  • B．施测过程标准化催固拉
  • C．评分计分标准化廊企帆
  • D．分数解释标准化物剃虽膝准佩均唱
  • E．以上都是葵翼劝纷抛

• 下列哪项属于记忆障碍

  • A．欣快症对荒砍哄色涛轮雹绝
  • B．思维奔逸槽读管宗理致
  • C．思维迟缓随砖决林越蝴露
  • D．错构革全领忆次儿煎址
  • E．痴呆兽袜应挤悼战了驱