医院人力资源培训途径包括

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医院人力资源培训途径包括

  • A.国外培训召糟愿
  • B.住院医师规范化培训段粱夸
  • C.学术讲座拾巨桥
  • D.计算机、英语培训拍强骨罪酬距逆延
  • E.外单位进修泰日笔

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  • 间接疾病经济负担包括

    • A.因疾病、伤残和过早死亡损失工作时间从而造成的损失绑占芝消戴
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    • C.病人的陪护人员损失的工作时间狠向杏母衫珠畏购
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  • 医院评审对三级医院护理管理的要求哪几项是正确的

    • A.护理工作实行院长领导下的护理部主任负责制寄逢源狠笛
    • B.创造条件设立护理副院长颗碎
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    • D.加强护理人员培训,年培训率≥15次失鲁
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    • B.发病前2周内曾到过或居住于报告有传染性非典型肺炎患者并出现继发感染疫情的区域妈禾播颠愉存女规修
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  • 卫生服务的相关市场主要是指

    • A.设备市场暂苦揭统
    • B.卫生筹资市场责荷枝蔑
    • C.人才市场累岁君购盛妖怀
    • D.卫生服务要素市场毕照疫
    • E.保险市场轿狮衔哑跟捎害弟
  • 风险具有的特性包括

    • A.风险的主观性摆喂裹丑牌等
    • B.风险的客观性瞎丽钻缴敞
    • C.风险的损失性红部
    • D.风险的收益性天坏勿茫棍尽叫
    • E.风险的损失不确定性捞农信鲁遣佳
  • 下列哪些活动可以造成病人的直接疾病经济负担

    • A.病人门诊就医做CT检查亏晋福驱训
    • B.病人手术后特意购买营养品役势婆甩七
    • C.病人到外地就医时在旅馆住宿活名忠喇戏仁
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  • 怀疑医院感染病例取标本进行病原体检查正确的是

    • A.完全按药敏结果用药裂引识
    • B.尽量在使用抗菌药物前送标本贪诗松榨
    • C.接到临床标本后及时正确接种诸穴召醋她
    • D.采集标本后及时送检惭纤
    • E.为节约经费,在抗感染治疗效果不佳时取标本做病原体检查盯若银
  • 下列属于卫生筹资的总目标的是

    • A.效率冶美
    • B.公平患姑树木燕绝
    • C.风险共担鉴娘载
    • D.创收能力疫悔铃疆碍桑虑位丽
    • E.持续性叶织牵怀
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