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• 在一项有关某病50名病例和50名对照的研究中，关于某一可能的病因因素所发现的差异并无统计学显著性，由此可得出结论

  • A．该差异可能是由抽样误差造成的姿儿扮拴蹄爪术这
  • B．该差异临床上可能有显著性础帜疗
  • C．该因素和疾病无联系飞俗敌俩甚朽听
  • D．证明病例组和对照组有可比性拖逢
  • E．观察和访视偏倚已被消除奇轧矮翁掀设乔专矛

• 对某地200名16岁中学生进行视力检查，发现近视者的人数为54人，该资料属于

  • A．等级资料积致剃晚森牌漫逝
  • B．计量资料食醒固控些饲辨溪
  • C．计数资料字境租谜长遣鸽细
  • D．经变量转换也可作为计量资料屿盯漏存翠旷昆桑
  • E．以上选项都不正确尽尤详牵腰婚封

• 下列哪项不是队列研究与实验性研究的相同点的是

  • A．均需给予人为的干预措施落磨出
  • B．均需设立对照组士铲
  • C．均由因及果的研究方法漫良镜骗若末事
  • D．均可能产生失访偏倚赛颗蚊鼠
  • E．花费较大补唯浇嫂

• 在一个乳腺癌与产次关系的病例对照研究中，结果100例乳腺癌患者中，有25人未产，100例对照中有10例未产，那么未产使妇女患乳腺癌的危险增大

  • A．2.0倍瓜市凤沾杠呢操躁
  • B．3.0倍加桑囊蜡商待享躬
  • C．2.5倍致姻示赵睛星昌儿
  • D．1.0倍牵回聪鸣陷惠细
  • E．1.5倍寒沃岸均更偶

• 以下哪一项不是医院统计指标中的工作质量分析指标

  • A．病人入院到确诊的平均时间闲响份
  • B．治愈率秧端供
  • C．抢救危重病人成功率济坝陆秩占止
  • D．平均住院日束艇讲

• 判断两个现象相关关系密切程度越强时，相关系数r的绝对值是

  • A．大于1券质劳丢辨挨
  • B．小于1日闻爆耳仇异酒依暴
  • C．等于1错贺且战址咳
  • D．接近于1壁械击离误陵
  • E．接近于0蝴捞秀截量勿

• 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家

  • A．对侄汽血
  • B．错党街侧拴疑岸口

• 政府绩效管理的核心环节是

  • A．绩效设计乒铸话
  • B．绩效改进回享余虽航篮
  • C．绩效评估巩晚回
  • D．绩效反馈陕少情宁值略

• 衡量医院规模的大小以及收治病人的能力的指标是

  • A．医院占地面积的多少驻刊
  • B．医院业务能力的大小川燃
  • C．医院医护人员的多少诚慰衫夹询我辩虎览
  • D．医院病床的编制猪升

• 人员配备的对象是主管人员

  • A．对炊夏柏泻矩俯墨箩
  • B．错既愚个搁扇割堂进幻