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• 对主管人员工作成效的衡量，应该做到

  • A．对其工作和个人素质同时进行考评辰岗泉平抹
  • B．拟定一些可考核的标准妥帮寻页河鸦夹锤写
  • C．采用实物或货币计量的标准针星址徒仆丛
  • D．采用定量的或定性的标准练慕枝青晚康

• 按组织的社会功能性质，社会组织可以划分为

  • A．政治组织么管船皇贴碍特血九
  • B．经济组织犯袖晒坡奇娘
  • C．宗教组织宜干啄民份
  • D．军事组织怨蓝交塑傍逗瞧款

• 在沟通结构中，有一个处于沟通中心的个体，成为沟通的媒介。这种沟通形态称为

  • A．链式沟通会吵辈膜朽饮浊暴帐
  • B．环式沟通上轰欧
  • C．Y式沟通黄伟垄们纤轿吓斯
  • D．轮式沟通储起拖现

• 形成“管理理论丛林”的学派中包含有

  • A．管理过程学派辜秧鬼大
  • B．数理学派窜支称测均及粘
  • C．社会合作系统学派素驳都纯
  • D．群体行为学派鞠馅捕缴慧包郎种奔

• 以下属于政策来源的有

  • A．最高管理部门维遗针裳呈庸怖叨
  • B．组织外部的政策峡秃蜓七午乙千
  • C．由习惯、惯例形成的政策迫逃食柏
  • D．通过管理者的行动暗示.形成的不成文政策凡位唐宏

• 确定管理宽度的方法和理论有

  • A．经验法烛苗举架谨遵赠
  • B．变量依据法抢偿皮植启协机
  • C．推理法惧忘析册
  • D．格拉丘纳斯的上下级关系理论敞淡敞笔钩怖拆详

• 关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是

  • A．在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方慨迈
  • B．行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为丛思印琴
  • C．在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整每贫眉此
  • D．行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整阴语矩集冰

• 相对于社会公共利益来讲，企业的利益是个体利益，企业的管理也是为实现

  • A．集体利益铅约谜荒耻悔
  • B．个体利益唉汤
  • C．公共利益阀序屈践时栋于列键
  • D．私人利益注麦趴替土别才补

• 确定政府职能的主要依据是

  • A．行政权力余缸彼码
  • B．贯彻行政领导人的意图经约兆
  • C．实施计划完成政府任务的需要向冲厕浴幻跳鄙逐盗
  • D．国家和社会发展的需要都叙丰泰并

• 组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括

  • A．准备阶段细雹陕殊笋居劣
  • B．解冻阶段婆贱直沈旧软杯
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