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• 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。提示：护理部主任对儿科护理工作检查时指出：儿科科室规模扩大、新护士多，要求护士长重点做好护理安全管理。针对新上岗护士应采用的最有效的质量控制方法是

  • A．行政控制锄蹄话驱夹券鹊胞
  • B．目标控制想雁
  • C．直接监督奖忍绝件勺吵
  • D．自我评价载草恼们幅合受
  • E．同事监督捉千赏疤
  • F．团体控制易碍

• 护士长的管理艺术包括

  • A．决策艺术梅曲营银很践纱
  • B．指挥艺术糟旱呈点销沉贺首
  • C．交谈艺术莫放诞望朝
  • D．协调人际关系艺术养吊纽睁
  • E．激励艺术赴步舱碰

• 某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准卫生技术人员的最多编制数大约是

  • A．1260人抱捐药典觉活绘羞
  • B．1224人怨才肺
  • C．1152人帖磁忘
  • D．1080人臣由慧
  • E．1000人午尾笑反秀塞沿乏境

• 影响决策的因素有

  • A．有效决策结果的评定准则折沫
  • B．有效的决策评判方法私烘秘暖星咬科功呆
  • C．有效的决策者笨绢絮艰
  • D．有效的决策程序照姐向费益矩
  • E．组织文化缺滥限投驾车板削毁

• 在护理人才的智能结构中，属于能力结构的是

  • A．表达能力激陷曲翼
  • B．实践能力附乱屋静牙冷呈魂
  • C．记忆力夺钳
  • D．观察力杂径猎逼额炎繁无糕
  • E．思考力修参绘蠢拜

• ABC时间管理方法中，C类目标是指

  • A．可暂时搁置的目标谣便辈绍奔出文椅币
  • B．必须完成的目标积凶符廉慎窗脚感
  • C．最优先的目标甜庄
  • D．很想完成的目标颗茫保枝
  • E．较重要的目标挽乒你芳闻盯颂守

• “系统的功能不是各个要素简单的叠加，而是大于各个个体的功效之和”描述的是系统的

  • A．整体性跃子敌葬订
  • B．目的性做冠叛壤臭峡粒黄
  • C．相关性勉搂谢秆丙机
  • D．层次性夜乎跑
  • E．环境适应性悼琴滩控猎

• 某医院外科护士长张洋为本科学历，掌握丰富的医学护理基础知识和技术专长，护士们遇到专业上的问题都愿意请教张护士长，护士长都能给她们满意的解答。因此护士们都很信任护士长，愿意接受护士长的领导做好病房的护理工作。张洋护士长对护士的这种影响力起作用的因素是

  • A．职位因素蹈虽播户绳哪沸
  • B．才能因素栏低晃殊拨纪刃
  • C．知识因素烦躲丰饮桐护
  • D．资历因素蚊市照汗据企辫归领
  • E．品格因素尾粱企住守录

• 下列不属于谈话技巧的是

  • A．善于激发下级的谈话愿望阻苏蚕躬商若
  • B．善于启发下级讲真情实话验深顾浴桐
  • C．善于抓住重要问题云屋建求馋锅
  • D．运用倾听技巧酷训事迎棍妇被暗楼
  • E．直接批评下属烘侍构臣

• 属于行为科学理论的有

  • A．人际关系学说以停味脏辣
  • B．人类需要层次理论姻定坡绑呜半即驴
  • C．工业心理学理论等悼画亩名沟尿压
  • D．行政组织理论猫巴箭蝶
  • E．成熟度理论花津平寨伴