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• 药品价格实行

  • A．政府定价打扫康列惊罗做沈
  • B．A+C厨箭蜂迅溉充养
  • C．买方定价遭握概杂清咸跪牌首
  • D．市场调节价粪幻渴怒均巷
  • E．卖方定价侵期景怖唱企钩慈蹲

• 在卫生资源的横向配置中，内外妇儿科之间的资源配置属于

  • A．职业结构武姓碑话
  • B．专业结构完俯场齿勉炎制
  • C．职称结构狱猴原堂认李啄诗党
  • D．地区结构影稻趴肚心
  • E．以上均不正确触沾拦艺授舟

• 库存物资管理包括

  • A．物资采购管理抢兼阵敢腥冬很蝶
  • B．物资运输管理己泻社脉塞猜灯芳饿
  • C．物资保存管理初向喂蹈层泰谋尖惨
  • D．物资使用管理粥绕绵存鸡客匆状
  • E．物资领用管理净模朴亩晓盯越仍

• 卫生总费用对GDP的弹性系数大于1，表明

  • A．卫生总费用的增长与GDP增长速度相适应旦丹欣
  • B．卫生总费用的增长慢于GDP增长速度拾朱赶债御穷白厅
  • C．卫生总费用的增长等于GDP增长速度面东
  • D．卫生总费用的增长快于GDP曾长速度伤杀脉稼开
  • E．以上均不正确吴阀仙挣却只侨帽翻

• 卫生经济学技术分析方法主要有

  • A．项目预算边际分析捷宜魄弓烫俱
  • B．成本最小化分析小尝团啄伏稀隐
  • C．成本效果分析释街为州迟此迫
  • D．成本效益分析朱艇绿链栋宣竭
  • E．成本效用分析汗王瑞状

• 一个完全的市场需要有

  • A．众多供方和需方同时存在挂扣俯扯钓亲柱
  • B．买卖双方均有充分的信息趟仪齿两欠
  • C．供需双方均没有进入或退出市场的障碍扎庸
  • D．没有外部的成本和效益厕魔侵铺茫离旧运说
  • E．买卖双方的成交由价格来决定脑泻隙上球晒违信态

• 卫生人力资源需求的中期预测一般为

  • A．3～5年嚼浴酷锣议植毛头
  • B．8～10年娇慈
  • C．6个月至1年盏官
  • D．1～3年讨恋斑秆困淋钓
  • E．5～8年冬倍近刑抽

• 卫生人力需求的主要预测方法有

  • A．健康需要法漆味
  • B．人口比值法匹亮暑扬仇声辉
  • C．服务目标法瓜泻泡描
  • D．健康需求法油觉棕梳挡员
  • E．投入产出法版陷位这

• 卫生资源配置的评价指标包括

  • A．不同年龄间资源配置比例皮虎域
  • B．不同医疗机构之间的资源配置比例疾儿灿屿肚
  • C．门诊与住院之间的资源配置比例糖导剩空
  • D．人均卫生费用嫌荒设倍温
  • E．卫生费用占GDP的百分比醒摄知洁

• 医疗需要量指标中疾病严重程度的统计指标包括

  • A．疾病病死率豆舅粉贩
  • B．两周每千人因病休工(学)人数及天数得地扇遣累
  • C．每千人患有两种以上疾病人数这李房话她官捷
  • D．疾病患病率喘江倦胜备场通置蛙
  • E．两周每千人因病卧床人数及天数密钱授扎攀