医学猫> 卫生管理副高级职称（062）>

医院感染属于专职人员队伍不稳定的原因不包括A．职称晋升没有相应的专业膛除老喝妻顺B．不公平待遇长年得不到解决，严重挫伤了专职人员工作积极性许任贝挠C．医院感染没有专项资金，阻碍了专业的发展糠言印圣D．医院感染专职人员的福利待遇未受到应有的重视晕嗓鸭峰痰稠宫浆E．一些医院未遵循《医院感染管理办法》要求，落实专职人员的编制和聘任槽奉呈些墙

医院感染暴发的主要原因不包括A．应急管理体系存在缺陷卵翁穴贷B．缺乏知名的感染病专科医生怨命仓C．有效应对突发感染机制不健全风枪D．处理和管理危机能力不强掏页笛E．缺乏应对突发事件的思想鼻叼兔蝶款衔站扮

下列描述不属于缺乏有效应对突发感染的措施的是A．医院感染管理制度没有及时更新，观念落后帆蛇适袭胞皇搂瞒风B．部分医院领导对感染管理重视不够类傍曲屠启尖浮顿帆C．日常不能有效的进行监督地线努关铲推D．控制预案空洞，缺乏可操作性合哀禁侄刷肺E．没有演练的脚本，平时缺乏应急演练涝铺功龙肉吩窗蛾

医院感染现患率在2001年为A．0.0122腥瑞伴意B．0.0255匆走勾师仁淘孩C．0.03朽宙追断蛙D．0.0522属行滋E．0.0834点葱捉轮走锤午述持

下列关于医院感染假暴发描述正确的是A．疑似医院感染暴发，但通过调查排除暴发睬爆福鸦柱直政址B．指在医疗机构或其科室的患者中，短时间内出现3例以上临床症候群相似、怀疑有共同感染源的感染病例的现象亮巴旅悔商剧诞热仰C．指在医疗机构或其科室的患者中，短时间内发生3例以上同种同源感染病例的现象卸入果夕艺抓颈D．在医疗机构或其科室的患者中，超过历年散发发病率水平的现象叠抬摄忠师翻田桥汤E．在医疗机构或其科室的患者中，短时间内发生医院感染病例增多梁尸绪必辩陡无甘探

医院感染现患率在目前为A．0.0122德汽筑B．0.0255浓勿C．0.03弹正D．0.0522柔症述眨昌E．0.0834兆良治重隔雹穷浆趋

下列属于人力资源部医院感染管理职责的是A．协助组织医师和医技部门人员预防、控制医院感染知识的培训喉株顽朗桑合B．为避免医科室间相互感染，控制医院感染相关部门、科室之间的交流晚介轻蝶终访染药C．有监督指导医师和医技人员落实医院感染预防与控制的制度及措施躲与御踢奸维D．将医院感染管理的绩效指标纳入医师、护士、医技人员和后勤人员的考核体系选流性吨钢E．有三级组织的工作制度及职责并落实，有定期检查榨阳段

下列不属于医务部门医院感染管理职责的是A．有监督指导医师和医技人员落实医院感染预防与控制的制度及措施攻位斑理崖快响胸B．有全院抗菌药物临床应用的管理、监测和评价制度疗会匹械缸C．有明确的限制使用抗菌药物和特殊使用抗菌药物临床应用程序乔丸纯裁造采烤件稠D．协助对医务人员进行抗菌药物合理应用的培训谷娃春叮扔盘柴乱式E．督促临床医务人员严格执行抗菌药物应用的管理制度和应用原则民走盐煌印

基础性医院感染预防与控制措施的评估内容不包括A．手卫生城糊荐锤嗓九堤毛功B．医生作息蠢骂砌阵涌灭争铲贸C．医院清洁扬撤津题监劫稳建尖D．消毒药械的管理钥狂后腾歉E．抗菌药物合理使用管理避绪区必边贪郑

根据《劳动合同法》第二十四条：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年”

竞业限制的期限不能超过离职后()年。A．1虹睡B．2夕入跨载午C．3航歌寻品D．4洲锋茶便防误辉钻饿E．5华大缝饰罐池攻

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施技术信息和经营信息，商业秘密包括两部分

根据《劳动合同法》第二十三条第一款的规定，保密义务是约定保守用人单位的A．商业秘密和与知识产权相关的保密事项愉插B．私人秘密和与知识产权相关的保密事项橡笨租隙盛岗非C．商业秘密和与自身利益相关的保密事项帅从中常恩D．商业秘密进执拉膝晓E．以上均不正确盒河迫旗

月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地()支付。A．最低工资标准至槽扁奖姜园汗券某B．最高工资标准飞路苦盐层劫啊蒙助C．一般工资标准顾彼由德缘锦登轻D．中等工资标准浪掠E．工资标准扩葬摊罩凤吐

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

事业编制人员违约金应当受《劳动合同法》第二十二条的调整中，涉及用人单位商业秘密及知识产权的保密事项，负有保密义务的劳动者，劳动者()的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制约束的是负有()的人员。A．保密义务激赏纠透喝B．保密责任印近司我晋更根充C．无保密义务刚亭据强删泉D．无保密责任库蛇摔即滤大E．以上都不对啦贩舍汇寒岛择棚饥

与医院发生有关工作争议怎么办由()管辖（有些地区一并称为劳动人事争议仲裁委员会，有些地区则与劳动争议仲裁委员分开单独设立）

《劳动合同法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系()或者终止劳动合同，适用本法。不包括下列哪项

医疗机构中的人事（聘用）法律关系显著特点：医疗机构与劳动者之间签订的多为往往使用人事行政主管部门制定的统一模板。

大部分劳动争议案件经过了()终审程序才得到解决。A．一审顺酱沟冈B．二审谊件嚷就C．三审套石避D．四审宅盆E．五审棒保拳票并

《关于印发<深化干部人事制度改革纲要>的通知》此文件的“人事关系”就包含了()三种用工关系 。

中共中央办公厅《关于印发<深化干部人事制度改革纲要>的通知》（2000年6月23日）将人事制度分为

劳务法律关系是指()的平等民事主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种有偿法律关系。A．一个或一个以上绪倚挣B．两个或两个以上帆度级淡C．三个或三个以上延僻斥斑钞士加夹D．四个或四个以上株轿E．五个或五个以上维杠飞文返塔藏

用工主体大部分是其次是企业法人，个体工商户占极少数。A．公务员花蚕区术双允淡扰健B．事业单位织劈坝C．私企虑寇陪宏巨京D．外企喷惹捉厂模随笨耻E．三资灾嘱奉饿睡御使谅室

针对大多数劳动者认可度不高；针对一审判决，用人单位或者劳动者对判决的结果认可度均不高。A．劳动裁决腿灯酿贯痕驻解喇呈B．仲裁裁决锐梢扩C．劳动仲裁裁决滋酿汉奸罪沿框D．二审判决析揉乞纷E．二审裁决向凝塌烤刻检珍

可以为多点执业的医师投保以解除医师在执业过程中的后顾之忧。A．医护执业责任保险鞋货杯庭执怒站禽B．医师经营责任保险复省涂圣技渔距C．医师执业责任保险浇售欲骨译慌桑这葬D．医师执业权利保险剧剂者板饺拣特E．医师执业义务保险虑岛古芹吉想皂裙

医师在多点执业过程中发生医疗损害或纠纷，应当由()按照有关法律法规处理。A．发生医疗损害或纠纷的其它医疗机构和医师华卜桑摧笼泳镇锐B．发生商业损害的当事医疗机构和医师蝇洪秋絮弃C．发生医疗损害或纠纷的当事医疗机构和医师袭嚷擦D．发生医护违法的当事医疗机构和医师楚反碎E．发生患者受害的当事医疗机构和医师粮白

多点执业医师的薪酬，根据实际()等因素，由执业地点医疗机构与医师协商确定。A．工作量和工作业绩基冻仔译义礼骑B．工作时间和工作业绩灌害愁诉那县肃C．工作时间和工作量吊丧照巧找芝士瞧D．工作时间、工作量和工作业绩莲拉脆喂E．工作时间骑友灯

医师多点执业的劳务协议。医师与执业的医疗机构在协议中应当约定执业()等，其中不包括下列哪项A．人员便签屯B．时间安排盛睛候萍掀吓活篮鞋C．工作任务悦牛齐捉芦拨赤D．医疗责任糖桨集异E．薪酬直绝污售没罪按

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的()这种情形的，劳动关系成立。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按()处理。

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