您可能感兴趣的相关话题

• 在护理管理中常用的政策包括

  • A．考核政策灌搏辉
  • B．奖金分配制度吉操妥况件添吧锤矿
  • C．在职继续教育窗馒
  • D．晋升政策魄班沃诱光犹
  • E．职称制度庭砌政染卜

• 护理人力资源管理需要做好几方面工作

  • A．人与岗位的匹配剧专浓
  • B．护士与医生的匹配治孤昼贝疲盏
  • C．人与人的科学匹配锯共关颂葵钻戒
  • D．人的荣誉与岗位匹配档若
  • E．人的需求与工作报酬的匹配刚顶覆裳枯腾

• 医院护理人员排班原则有

  • A．保持各班工作量均衡宝疮漆娱险
  • B．人员结构合理原则期倦鉴
  • C．科学客观原则监驰勾
  • D．公平原则弱农糊伍李
  • E．满足需要原则坚备礼酷纷鼓

• 科学管理阶段的代表理论有

  • A．科学管理理论耍饭羊纯
  • B．管理过程理论妙也繁新沾疤棕乌门
  • C．人类需要层次理论奉求较
  • D．人际关系学说稼轧尽铺材天厂照忠
  • E．行政组织理论额农

• 下列属于自我排班优点的是

  • A．提高护理人员积极性舌振啄窜
  • B．护士个别需要得到照顾梨腰享厕青
  • C．团体凝聚力提高术浇松萍左虹鼻瞎眠
  • D．护士长与护士关系融洽毫辽神妹目
  • E．护士长节省排班时间绩修冲剥甜继带

• 管理的艺术性集中体现在

  • A．管理活动中对于"度"的把握径油扩制遗
  • B．管理活动是一种创造性的活动果抵
  • C．管理活动有其特殊规律性诱由骂丢送闹耍
  • D．用高尚的道德品质吸引感召下属道肥捧席孤抵里
  • E．用丰富的智能提高管理影响力扩假朝散哄驳驾艇疆

• 组织文化的涵义包括

  • A．物质文化桶梅确橡酱
  • B．精神文化元理铅初辫搁毕
  • C．过程文化腹一抖
  • D．制度文化伍扔枝
  • E．攻坚文化痕坚破史辫

• 非正式沟通可以满足员工的哪些需要

  • A．生理需要茂课抵
  • B．安全的需要单艰伶扔攻许焰芳
  • C．尊重的需要偶斗逐律铺雹
  • D．社交的需要配诊物春
  • E．自我实现的需要份抗怪东捡

• 护理人才结构的群体结构包括

  • A．专业结构咱粉遥增寻墙
  • B．能级结构种驱厂支营恰
  • C．年龄结构桑执摔左阵历
  • D．品德结构竟女紧觉
  • E．智能结构播毕闹卧奶糊

• 现代管理理论的特点是

  • A．强调全面系统化研究妹骄锤
  • B．重视人的因素蓝者熟
  • C．强调不断创新加却把剧回溜
  • D．重视信息工作婚纱究叔扬竹
  • E．强调权力分散滥绞蚀炕责脱蚂骑尘