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• 提出目标管理的管理学家是

  • A．巴纳德软须撤走
  • B．韦伯文只悉
  • C．孔茨轨哲
  • D．德鲁克过赖徒
  • E．泰勒尿肯至赢龟胖钢循

• 属于护理组织文化中显性内容的是

  • A．护理哲理雄精蓝极吼商旦
  • B．价值观念往逆僵茂凡臭菌去
  • C．组织形象烧愧遣抽灯窄欲敬攀
  • D．道德规范姓旨屠猾虹君
  • E．组织精神寸短崇技贵休胜雪

• 个案护理方式的优点不包括

  • A．护患沟通机会多使证丁担艘贤
  • B．病情观察全面辛答
  • C．职责任务明确钻兔
  • D．护理工作连续性强式到迷汁越御途溉
  • E．护士责任心增强涉蛙锋险书绵劝住

• 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。对新人职儿科护士进行培训的基本原则是

  • A．按需施教，学用一致绍览谦
  • B．综合素质与专业素质培训相结合席重
  • C．重点培训与全员培训相结合盆泊
  • D．长期性与急用性相结合边抗粮刃跪片锻征捧
  • E．以基本功为主，高精尖技术为辅班摘背稍索西竹楼伴
  • F．与组织战略发展相适应凉赠请斗

• 护理管理者授权应坚持的原则是

  • A．合理授权原则亲讲投
  • B．免责授权原则验弦刺
  • C．以信为重原则抛烟叛查
  • D．宽容失败原则吩股永窑染窝透疾
  • E．量力授权原则喉寇兆

• 《医疗事故管理条例》将医疗事故分为

  • A．2级尿宵摊汁
  • B．3级骄呈碧
  • C．4级藏买绑叠
  • D．5级掀遮箱扎挤
  • E．6级疯钢邀

• 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长针对护理安全管理采取的举措包括

  • A．对小儿跌倒事件进行根本原因分析沿费了
  • B．开展重大事件稽查谢情
  • C．使用摆药机器坛菊闭溜毕
  • D．对未上报的不良事件进行处罚丹数阁宣愧
  • E．安装摄像头监控护士行为脊些替折畜
  • F．制订保证患者安全的操作规范目玻矿签贤恩

• 对医患关系中基本的道德规范的描述最正确的是

  • A．医患双方尊重彼此的权利和履行相互的义务仪卖坚屡民沉
  • B．医护人员尊重病人的权利父磁雀
  • C．病人尊重医护人员的权利走摇径首
  • D．医护人员尽职尽责为病人服务蹦捉膏短树
  • E．病人尊重医护人员的人格与劳动惠吼圆糖忆潜

• 信息发送者将信息译成接收者能够理解的一系列符号，如语言、文字、图表、照片、手势等，这属于沟通过程的

  • A．信息源伞腾扶
  • B．编码互切
  • C．传递信息留海书娇
  • D．解码权么羞纪燕评论鉴触
  • E．反馈糟舍订断龄

• 关于护理人员排班，叙述正确的有

  • A．以患者需要为中心，合理安排人力享打胳泄牙村
  • B．根据护理人员的不同层次结构来排班，实现职能匹配灿站云劫傍牺羞绒盲
  • C．掌握工作规律，实行弹性排班触下净
  • D．尽量避免长期连续的工作，防止工作效率降低吉爆
  • E．将“排班”作为奖惩工具捐基老歌煤祸南搜