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• 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。对新人职儿科护士进行培训的基本原则是

  • A．按需施教，学用一致拘近沈瓣园贫跃延纷
  • B．综合素质与专业素质培训相结合妖草赚贝郊
  • C．重点培训与全员培训相结合园撇及
  • D．长期性与急用性相结合兽晋霜垃侦
  • E．以基本功为主，高精尖技术为辅标遗植顽若指泉
  • F．与组织战略发展相适应魄钱响仁筹带

• 属于行为科学理论的有

  • A．人际关系学说全仿躺亲翻
  • B．人类需要层次理论抹遮播贯遥
  • C．工业心理学理论讽润调反瞒蚕拘社
  • D．行政组织理论览兼窑
  • E．成熟度理论迷模杀塘腰

• 关于护理人员排班，叙述正确的有

  • A．以患者需要为中心，合理安排人力惨犹确抵滚席泽旨
  • B．根据护理人员的不同层次结构来排班，实现职能匹配畏筐胶叙舞伙饿拦域
  • C．掌握工作规律，实行弹性排班讲具环涨梁咏辫
  • D．尽量避免长期连续的工作，防止工作效率降低迈妇钞瓣掩贤
  • E．将“排班”作为奖惩工具驱简告姨担竞辱

• 下列护理内容属于直接护理项目的是

  • A．处理医嘱苹迫牲决太救狮
  • B．输液前准备谷观
  • C．交接班毛享话吹个
  • D．晨间护理败唱货欧做学僵沉
  • E．书写护理记录困资痛施声

• 护士长的管理艺术包括

  • A．决策艺术读以员萌肾斧膏威
  • B．指挥艺术凡育炮
  • C．交谈艺术搜嫂锅弓孕苦
  • D．协调人际关系艺术乳狮怒提孤系宗击两
  • E．激励艺术丰奏注深链吊元姨俱

• 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是

  • A．以岗位为中心俱萄衰搏五
  • B．结构合理躲功角犬前
  • C．能级对应衬风喉毅
  • D．控制成本帝白稿惯搬百
  • E．人员固定邪盗斗挖椅上石运胖
  • F．动态调整争壶畏推雹侄枝蠢丧

• 管理过程中，在计划实施前采取预防措施防止问题的发生，而不是在实施中出现问题后的补救，这种控制类型称为

  • A．过程控制驼径异
  • B．同期控制牲缠键嫩拐蒙
  • C．反馈控制应方极
  • D．前馈控制雹推剃评精款认政
  • E．要素质量控制再汁

• 为了达到管理优化的目的，提高管理效益，必须对管理进行充分的系统分析，这就是管理的

  • A．系统原理协畜歉逆初椒跑
  • B．人本原理括秘懂氏拍
  • C．整分合原理配客吸真俘傻洞
  • D．弹性原理逃疯努恩蚕陶贼处蒙
  • E．排队论原理赛雁烫

• 计划的意义在于有利于

  • A．调节资源利用堆比嫩
  • B．弥补不确定性和变化带来的问题必牙掌贷献择库赔糖
  • C．控制活动勺率桂柱使羞没中
  • D．计划规模的划分壁毒羞腾跪闷公
  • E．管理人员把注意力集中于目标框哲袜树膛闸体

• 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是

  • A．社会满意度贱珍仪掌拌衬救订
  • B．护理病历完整性脾捏切儿
  • C．护士满意度但拼瞧疼阀袜罐功
  • D．护理操作技术合格率琴解协其
  • E．患者满意度尾息仍
  • F．健康教育覆盖率笋冒竹丽替劈