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• 按照计划的时间划分，长期计划的时间在

  • A．10年以上衡务裕
  • B．8年以上临依柳胞微艇富平
  • C．5年以上两稼马薄
  • D．3年以上电眠代调弦拼垂丛
  • E．1年以上誉柳怠串衣

• 领导者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉，除非下属要求，不做主动的指导。这种领导作风属于

  • A．权威型是刃
  • B．命令型杜久十错占
  • C．民主参与型属硬桑雷雕
  • D．专权型坛测镰午辆
  • E．自由放任型械斥母备斧

• 护士长的管理艺术包括

  • A．决策艺术槐屯乞删娃
  • B．指挥艺术谱者嗓斩倡轿
  • C．交谈艺术居消陡论宙啦造狗
  • D．协调人际关系艺术法愤眉眉耽了绞划
  • E．激励艺术织肃狡

• 某医院外科护士长张洋为本科学历，掌握丰富的医学护理基础知识和技术专长，护士们遇到专业上的问题都愿意请教张护士长，护士长都能给她们满意的解答。因此护士们都很信任护士长，愿意接受护士长的领导做好病房的护理工作。张洋护士长对护士的这种影响力起作用的因素是

  • A．职位因素蜜闲爷元育外
  • B．才能因素精刃衔船
  • C．知识因素利喇虽医搁血
  • D．资历因素斜逼
  • E．品格因素辨砌旬

• 可以称为思维共振法，是为了克服障碍，产生创造型方案的一种简单方法，这种决策的方法还可以称为

  • A．名义集体决策法稳体捡气宪挥牙
  • B．头脑风暴法匀格宝
  • C．德尔菲法赢域战僵一
  • D．电子会议法预佩镰游帆灰融盼亿
  • E．个人决策法付涛返背

• 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是

  • A．随领导者的成熟度的变化而变化须便
  • B．随领导者的领导能力的变化而变化葬退壁县裤庸遣忆
  • C．随员工的成熟度的变化而变化铅灾勒禾芹脊翅佩吞
  • D．随员工的工作成熟度的变化而变化昨对内逆梯
  • E．随员工的心理成熟度的变化而变化毯恐糠祝

• 下列不属于谈话技巧的是

  • A．善于激发下级的谈话愿望扣界清胖
  • B．善于启发下级讲真情实话傅删幻昆梁颂另
  • C．善于抓住重要问题晃紫
  • D．运用倾听技巧限甘
  • E．直接批评下属牺奉诵著

• 护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段，通过实行成本管理，依靠技术进步、科学管理和结构调整来降低成本，提高效率，可以使有限的卫生投入，向社会提供更好的医疗卫生服务。下列不是护理成本核算原则的是

  • A．按实际成本计价的原则胶蚂脑猴衫
  • B．分期核算原则答瞧糕尖
  • C．责权发生制原则姥翼欢矮塞燃批估
  • D．控制原则狼蝇兵箱凳矮奶加
  • E．一致性原则撕弦盏父共窝桂爸搜

• 授权是指领导者授予下属一定的

  • A．权力宋旺单
  • B．责任娃色仇险跨丑
  • C．权力和责任另份今毫叔逮
  • D．任务传其窄炭沿
  • E．职责死猜

• 医疗行为中，医务人员有责任为患者的隐私保密，这主要是体现医学伦理原则中的

  • A．不伤害原则袜乌婶唯颈劫阴鹅
  • B．有利原则典贸葬
  • C．尊重原则怖遵景止棚
  • D．公正原则谈晒配脚电犁快洁
  • E．人道主义原则殃挤息亏陆幼