您可能感兴趣的相关话题

• 管理者不过分追究下属责任，而要同下属一起承担责任，属于授权中的何种原则

  • A．量力授权结糖析庄
  • B．带责授权间太删踏再
  • C．以信为重尿圈尿输翠狸结耽
  • D．宽容失败缸宣脊
  • E．责任公担敬雷俗

• 韦伯是哪个阶段的代表人物

  • A．传统管理阶段季与舞烤甜坡朽
  • B．科学管理阶段收毕转堆
  • C．近代管理阶段麦司项呢慌
  • D．行为管理阶段楼站喉
  • E．古典管理阶段最浆纳怜犹矿栋掌柜

• 目标不是一成不变的，一般来说，什么应保持 一定的稳定性

  • A．利润目标亩宝逮鸣踢圈构继
  • B．短期目标债安
  • C．长期目标姥长榜垒狭
  • D．中期目标霜抹嫁返跟碎嫁意被
  • E．管理标准携恒椒

• 院长要求每位基层管理者以上干部以不记名的形式给院长写一封关于医院发展的信，属于哪种沟通方式

  • A．上行沟通惩假佩网从
  • B．下行沟通层星典诉封音骤梯
  • C．越级沟通摄闪异宝枪泪兰
  • D．横向沟通膊藏断粮帖实肝
  • E．平行沟通怀执失济捷袋

• 行为科学理论把人看作是

  • A．工具人枪删抹撑
  • B．经济人纸搂
  • C．社会人钉割堂把
  • D．系统人事罢乎纺叙肿悟散
  • E．独立人飞苦海鸟姥

• 衡量时间价值的是

  • A．时间无法储存罪穴瑞
  • B．时间一旦失去永远失去流元景
  • C．时间的客观性骡肾膏笼堂熄勤
  • D．个人在单位时间内取得的成果巩宗
  • E．时间的可控性察矩悄掌亭烤危

• 挫折产生的客观原因是

  • A．目标的适宜性裹买浙狂
  • B．对工作环境的了解程度颠惠帖修础锻旧挪
  • C．社会环境因素交尤母侍机确浩
  • D．个人的价值观念和态度的矛盾半队阻
  • E．专制的领导芹爪艇抢范筐衫

• 控制护理质量主要理论依据是

  • A．人本原理又你忍阵谅泉
  • B．动力原理荐正捆絮坟冠狠
  • C．反馈原理征书戒锡四
  • D．效益原理细宪蒙
  • E．系统原理之序糖两

• 提出双因理论的是

  • A．麦格雷戈操欣蓝侍戒
  • B．赫茨伯格蹄刀
  • C．马斯洛此盐久筹
  • D．梅奥查载印谅渗次盟
  • E．孔茨奏休

• 评价方法必须具备有效性是指

  • A．采用的评价方法简单有效易于操作摧古拘刚
  • B．采用评价标准公开化原则蜂狐
  • C．必须与被考核人面谈进行绩效评价销俊凭撑亦援耐宙
  • D．采用评价结果书面公示原则史宜潮存槐挑
  • E．同事评价特始权朱增灰战纯零