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  • A．可建立在合法的、有报酬的和强制性权力基础上把面婆紧仁
  • B．可建立在专家权力和模范作用等个人影响的基础上抢合宿哲乓问尺赴垮
  • C．可建立在正式组织中扶察纱
  • D．可建立于非正式组织团体中奇麻直
  • E．可建立在政权基础上证缺治芦甜否丢

• 科主任允许护士长动用一定数额资金用于病房发展，不问资金的流向属于何种授权方式

  • A．模糊授权布航筒捧种
  • B．惰性授权事啊裕奴邻四晒
  • C．柔性授权祥断硬口鞋肉
  • D．明确授权沸路传朋柄
  • E．不充分授权绝悦拥

• 做好谈话计划的第一步是

  • A．安排合理的时间魂裳
  • B．合适的邀请橡铜昼锣
  • C．了解谈话对象效肥悔艰跟
  • D．确定谈话主题盐捉疤否冷桥兄肝款
  • E．选择合适的地点衬病扑穿代谦恶

• 我国卫生部规定，什么情况下设护理部，实行三级负责制管理

  • A．县和县以上医院及200张床以上医院应只道恶被颜炒棕向
  • B．县和县以上医院及300张床以上医院赴旧暑毅迫鲜登津梅
  • C．县和县以上医院及400张床以上医院晌类毅励窜为刮跨
  • D．县和县以上医院及500张床以上医院围象老拿筋床仿屑队
  • E．县和县以上医院及设大内科、大外科、妇科、产科、儿科、中西医结合科的医院马红推扎

• 处理冲突的方法不包括

  • A．确定公正处理冲突的原则纱折
  • B．明确共同的组织目标丧哈萝筹董袖
  • C．加强组织内部竞争意识夸妈傲
  • D．设立意见箱黄疼醉滥铅
  • E．培训相关人员讽眠纱报搅退

• 下级只接受一个上级的领导，只向一个上级负责。是组织的什么原则

  • A．最小层次脾朋照
  • B．分工协作构叠轰鸣饱
  • C．精干效率行割础
  • D．集中统一悦需革秒榨
  • E．指导原则但奴读典章体团立垒

• 属于根据影响划分冲突类型的是

  • A．目标冲突堡信
  • B．人际冲突降纵准琴公匆
  • C．建设性冲突弓浴色享继秋颂对
  • D．组织间冲突肺雅播疯十篮蛇旗
  • E．程序冲突融薯总脊虽予

• 医院护理指挥系统的基层干部是

  • A．科护士长俱入乏防粗饲
  • B．护士长可吩谁吞成扔
  • C．主任护师贩财
  • D．主管护师觉交踩是系
  • E．护师忘宇陷金

• 法约尔是哪个阶段的代表人物

  • A．传统管理阶段骄堵
  • B．科学管理阶段盖先班佛玉羞过别蛋
  • C．近代管理阶段辰掌曾息高进爱
  • D．古典管理阶段零仪
  • E．行为管理阶段吓胸腐决面拌氧

• 目标不是一成不变的，一般来说，什么应保持 一定的稳定性

  • A．利润目标头旱扯馆惑放惜弃协
  • B．短期目标障毕盈千境愁
  • C．长期目标透折奉
  • D．中期目标撞驳规新霉进膊
  • E．管理标准桐堪低卡比九