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• 管理者在从事管理活动时，须在组织系统中建立一定的管理层次，按照成员的优势和特点与岗位要求匹配，使人尽其才，这一原则属于人才管理基本原则的

  • A．系统原则段公渡拦抚岗捆油
  • B．整分合原则材么练怒巧堵绩壁藏
  • C．能级原则多猎题搁防苹
  • D．动力原则玻雨鸽最惕直悄潮呼
  • E．效益原则送世照

• 当你新调到某科当护士长，首要的工作应该是

  • A．科学排班、合理分工商怨雀醋
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• 衡量工作绩效的前提是建立

  • A．适宜的衡量方式隙揭并答
  • B．衡量主体明项兴患埋泉宫
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  • E．制定明确的目标傅损阿掉

• 领导的本质是

  • A．可建立在合法的、有报酬的和强制性权力基础上双剖侧
  • B．可建立在专家权力和模范作用等个人影响的基础上玉栏
  • C．可建立在正式组织中睛鞠狼物
  • D．可建立于非正式组织团体中区另计辣惊
  • E．可建立在政权基础上广询迹变冤夕单军

• 直线型组织结构的特点

  • A．组织的各层次管理者负责行使该层次的全部管理工作悠捉由制
  • B．高层次管理者直接负责行使全部管理工作拘料涝辩
  • C．基层管理者负责行使全部管理工作损盐衣御正翻樱普珍
  • D．各职能部门在分管业务范围内指挥下属筛察恒页犬至
  • E．组织成员按制度工作纹配垮

• 下列不属于控制条件的是

  • A．有明确可衡量的标准筝昂
  • B．与组织文化相匹配萝停测饺
  • C．畅通的信息传递渠道些闷朋造备
  • D．控制人员有较高的素质燕竿标朴
  • E．以目标和执行者的积极性为基础衬筹宏桶评窜厚

• 处理冲突的方法不包括

  • A．确定公正处理冲突的原则避说渠跑
  • B．明确共同的组织目标思环撇证人
  • C．加强组织内部竞争意识践附户
  • D．设立意见箱发龄庄皱
  • E．培训相关人员统纱划笋辟举

• 鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是

  • A．相互作用观点腥与
  • B．现代企业管理制度观点北忘带痰疯犯
  • C．人文主义观点丰践稳腿趟
  • D．传统观点涨暗梢
  • E．人际关系观点慈障杨详晕则

• 三级综合医院评审标准中手术前后诊断符合率为

  • A．≥95%疏那旧劝
  • B．≥90%果艘
  • C．≥85%植钻票纲设甘问弦戴
  • D．≥80%皆稻
  • E．≥75%惯逐状

• 尊重人才，大胆使用人才属于人才管理基本原则中的

  • A．系统原则轰饱冶套崖线族粒
  • B．效益原则壳赌载债思样
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  • E．整分合原则娇牛包要笋舱借井怜