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• 管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现了协调原则的是

  • A．目标导向提与
  • B．利益一致愉顷芬羊唉
  • C．公平合理妇捷
  • D．互相尊重轧栋乒牌兄
  • E．整体优化符伐宙丙各

• 直线型组织结构的特点

  • A．组织的各层次管理者负责行使该层次的全部管理工作狠迅痛
  • B．高层次管理者直接负责行使全部管理工作掌历炭狭圾沟岂智
  • C．基层管理者负责行使全部管理工作耽互
  • D．各职能部门在分管业务范围内指挥下属慨二菌灵忆
  • E．组织成员按制度工作值奏爪炼贝稍班

• 冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是

  • A．不予理睬哥扣琴份
  • B．压制冲突垦余残娘树
  • C．转移目标凉唤区
  • D．推延升军主罪统
  • E．和平共处伞案却咱兰盘摄坊售

• 管理的主要任务就是决策，管理活动的全过程都是决策过程。这种观点的学派是

  • A．决策管理学派会虾厦弓织吉闷
  • B．系统管理学派编做登庄撤鄙嚷
  • C．权变管理学派夫累提隙阶选
  • D．管理过程学派朵漆拥挖稠旦磁资浇
  • E．控制管理学派窄隆召雪

• 我国卫生部规定，什么情况下设护理部，实行三级负责制管理

  • A．县和县以上医院及200张床以上医院挣儿镰户淘
  • B．县和县以上医院及300张床以上医院侄热跑志巷萄病碧
  • C．县和县以上医院及400张床以上医院惯嫁谷责振复傻知描
  • D．县和县以上医院及500张床以上医院伙调稼芝截贵膜
  • E．县和县以上医院及设大内科、大外科、妇科、产科、儿科、中西医结合科的医院私该吧触误家乔予

• 马克斯·韦伯提出

  • A．管理遵循对事不对人的原则剩锦亲谣
  • B．管理的人本规律一问
  • C．管理的艺术性抢厨优晕堤厉
  • D．管理具有组织性瞎贺
  • E．管理具有效能型堪雹断纸英

• 在控制工作中发现问题，纠正偏差时应寻求发展，体现的控制原则是

  • A．控制关键点的原则楼穷惯党华
  • B．追求卓越的原则骑呜铅真式博萍
  • C．直接控制的原则渠灌雪寨
  • D．与计划相一致的原则拍冲虫嗽
  • E．寻求发展的原则皮哲

• 不属于持续质量改进概念主要内容的是

  • A．强调顾客的需要播院场操顽纷三兽笋
  • B．强调全员参与临贸宇娘钥村阁蛾
  • C．强调质量是制造出来的顶睛询惊
  • D．改进组织中每项工作的质量芳派璃
  • E．强调对员工尊重蒜古自

• 属于护理管理不善造成的缺陷是

  • A．护理记录缺陷优此河籍乙
  • B．护理人员法律知识缺乏般七德甜漂义
  • C．语言不谨慎躺乒
  • D．护士责任心不强蓬健
  • E．未按要求执行医嘱塔姻兽

• 护理管理工作中，什么现象长此发生，会导致中层管理者（科护士长）在工作中犹豫不决，并抑制了其工作积极性和主动创造性

  • A．双关领导雨剂区平俯生抛孩备
  • B．越级指挥氏六蔬灯桌
  • C．分工与协作管理渗沈射
  • D．高层统一指挥斩滨希二粘卷悔串挡
  • E．集中统一原则半距办旨貌