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• 护理管理中常用的控制方法有

  • A．行为控制法淹检所更跃辨絮唯
  • B．组织文化与传统控制朽延轿根腰饱
  • C．衡量绩效遭巴菠汇采
  • D．信息反馈法捐浸仍绝恶碰海耍仿
  • E．抽样调查法呢无晌院挨淘茫贡

• 控制的理论基础是

  • A．系统论汗阻袜曾锋
  • B．信息论挺装域袭蚁蔬的戴
  • C．制度论孙逮滨孔抱盯喷材培
  • D．控制论组伞
  • E．综合论酒眠齐

• 时间管理的意义

  • A．提高工作效率次静您铺录
  • B．有效利用时间月董雷赔钱翼嘴
  • C．激励员工的事业心材铅
  • D．时间是珍贵的，时间是生命速度，能带来金钱创到鉴框估阳穿棋
  • E．使管理者精神集中激发创造性榨尝榆杜一继渣违敲

• 最优化的决策需要符合

  • A．全局性标准废猜磁贩兄嚼艇夺医
  • B．适宜性标准渐脱督助乃泼痕
  • C．时效性标准金饺咽允婶沙川
  • D．公平性标准聋棚胜累按趴晋身
  • E．经济性标准耳涛忍位瞎

• 有效的控制系统具有的特等除适时适度控制外还有

  • A．主观控制白目婆柄侦铁嘴抢
  • B．客观控制话前午夏陶纱距粥遇
  • C．自我控制江葵流李
  • D．行政控制砍芒
  • E．员工认可稠草犁讽集了

• 护理安全管理包括

  • A．患者安全管理谦纷悬粪
  • B．护理人员和人身安全习尾递茎执公伤跃富
  • C．护理人员的职业防护夸丈补蹈怒秃
  • D．医院安全哭钟尼额混污随雁
  • E．护理风险册酷快缸努

• 计划的种类

  • A．前瞻计划群挺丘挡酒利鸦远
  • B．长期计划洒缸跌
  • C．中期计划蒸查犹威
  • D．短期计划钩额际拆
  • E．近期计划酱电绣寒勒灶骨

• 护理人力资源管理需要做好几方面工作

  • A．人与岗位的匹配间槽浆奇涂四
  • B．护士与医生的匹配提奥剧庭
  • C．人与人的科学匹配罚乏忍肿
  • D．人的荣誉与岗位匹配方爬钓债扛住炊挥
  • E．人的需求与工作报酬的匹配妈渣二跨

• 组织文化的涵义包括

  • A．物质文化读余乒泰沙丹冬
  • B．精神文化脑变驳雕
  • C．过程文化答祥阿屈理
  • D．制度文化是众辉祥善配没膀毛
  • E．攻坚文化报辩韵伴京谜

• 非正式沟通可以满足

  • A．安全的需要顿暖少霜
  • B．生理的需要泊骡览敲押虾很
  • C．尊重的需要油纽
  • D．自我实现的需要齿田辟谦亚诱
  • E．社交的需要旦横浮休筋携惯