您可能感兴趣的相关话题

• 护理人力资源管理需要做好几方面工作

  • A．人与岗位的匹配握又而饶顾与匀
  • B．护士与医生的匹配霞枣
  • C．人与人的科学匹配采雁馒君熟
  • D．人的荣誉与岗位匹配肢刻晓露旅魂
  • E．人的需求与工作报酬的匹配断登炮丘滥益活

• 泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型

  • A．硬汉式组织文化苦追搏积械
  • B．攻坚文化炉查璃睁优尊
  • C．精神文化专绘真违
  • D．"拼命干、尽情玩"文化赠批亏拣酬症
  • E．过程文化骄写乙仿

• 当冲突双方势均力敌，争执不下，可以采用的策略有

  • A．回避很智照邻布枪港
  • B．妥协计询诱膛匠鼠扎
  • C．迁就叹裳躺谣识性
  • D．合作披捧
  • E．强制光耽绪

• 时间的特征

  • A．客观存在拜絮惹赴
  • B．时间的方向性昌馒凳杨藏长悔
  • C．时间的可管理性荒丽恶乎汁抹窗窃
  • D．无储存性专蓄野赏斧
  • E．时间的有效性掩呈突鸦屡窄妈绵穷

• 在护理管理中应用的古典管理理论有

  • A．泰勒的科学管理理论鸭筝朽蓬搜
  • B．法约尔的管理过程理论域企连猎笛咬
  • C．毕生的行为管理理论恭笛叹宿昏疼
  • D．韦伯的行政组织管理理论叼鲜串繁职朗穗
  • E．戴明的管理循环理论抬牙姻罪

• 世界卫生组织护理专家委员会规定护士的任务

  • A．保持健康鸣洋丁胀
  • B．预防疾病姨蚁紧广彻集晶
  • C．减轻痛苦逢触希窗温兼
  • D．促进健康喇夏跳利心戏畜侮
  • E．保持平和心态浪环瞎劳风剖朴烧圆

• 归因理论中，人们解释成功或失败时知觉到的主要原因是

  • A．智力销借丛嘱欧扎歇想
  • B．任务难度凤淡态窝助
  • C．努力弹鲁址吴绍阶于
  • D．客观条件订屈脊渐耻
  • E．机遇汤鞠吵秒恰

• 护理管理作用是达到何种管理目标

  • A．省时、章力合唉驳补
  • B．高质量跌甘甚茧撞乳耐
  • C．高效率婶顷硬护约散
  • D．章约开支末脑诊猪誓
  • E．高经济收益匆风塞岔餐

• 护理质量标准化的意义，错误的是

  • A．标准化是实行科学管理的目的惹套咐很忌驾朽它
  • B．是实施护理活动的重要技术手段杠停潜邻待墙知兔切
  • C．是护理质量管理的基础工作漫裳巡悲姻脉裳
  • D．是护理管理的关键朋宾
  • E．是发现新知识、探求新事物的重要方法魂广奉

• 全面质量管理的含义包括

  • A．强烈地关注顾客坛特制
  • B．持续不断地改进猾庙父简者填给圆
  • C．精确地度量昆稍挤串佳章肃殊
  • D．增加工作的数量纯哈
  • E．向员工授权繁尸腐沸阁务象怪傲