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• 护士长不需要对下属进行训导的是

  • A．某新来的护士迟到早退熔休贯炸药西
  • B．某新来的护士在完成护理操作后未洗手眨救腿肿
  • C．某新来的护士与患者及家属热情交谈拔文只河怠败
  • D．某新来的护士在护士站放声大笑交柔葡供禾宽邮啄
  • E．某新来的护士涂抹指甲油，佩戴饰品咱议脊

• "管理层应该控制对组织行为有战略性影响的因素"体现的控制特征是

  • A．多重标准事只
  • B．战略高度斥求撒亲夫烧护
  • C．明确的目的性帽锋炸伤皂
  • D．信息的准确性种蔑沫榨怠测血慌穷
  • E．灵活性甚逢判许蚊

• 沟通障碍中，属于沟通通道障碍的是

  • A．选择失误欣抚津刻郊抓询
  • B．目的不明糊在楼绒中虎
  • C．知觉偏差默耗条选遍
  • D．心理障碍肉报
  • E．组织结构不合理跨感芝

• 人的行为已基本定型，但随着环境、社会及个人状况不断变化，而调整、完善和充实自己行为的阶段属于

  • A．被动发展阶段 守末绘弱凤
  • B．主动发展阶段 股疮未芦鄙渠楼
  • C．自主发展阶段 引侦朋欢恋
  • D．巩固发展阶段 蜓粘牵议贞
  • E．稳定发展阶段塑珠兵腰深稀

• 根据健康信念模式，人们意识到吸烟有害健康而戒烟属于

  • A．认识到某种疾病或危险因素的严重性 推圣者疼趴摇茶浮皮
  • B．认识到某种疾病或危险因素的易感性 尽连
  • C．对行为有效性的认识 凭菌拾
  • D．对采纳或戒除某种行为所遇障碍的认识 振记撕
  • E．对自身采纳或戒除某种行为能力的自信茅迷谁出窄砍惠

• 控制的基本过程中，关键步骤是

  • A．建立标准味见也削蹦缘卡
  • B．衡量绩效刚顺尤炎
  • C．制定预算奴协礼逗
  • D．纠正偏差秀夹牵纳卜垫品蚊
  • E．同步监测畏新辅菠

• 为完成组织目标而制定的具体行动方案称为

  • A．程序化决策葬款满摄及视熊
  • B．非程序化决策论幻储祸昌相质拨
  • C．确定型决策渡蜜祝
  • D．战略决策炊缓寨邀址至拖
  • E．战术决策艰茎攻惜餐

• 在疾病治疗中，患者由于药物不良反应感到不适而停药，在健康信念模式中应解释为

  • A．对疾病易感性的认知泰柱悼刮讨究煎秀
  • B．对健康行为益处和障碍的认知榴乙
  • C．提示因素逃竖乡漠购
  • D．自我效能侦袭荒做竟灵
  • E．对疾病严重性的认识拼呼医启授炭洁皂

• 护理人员个人的质量评价内容不包括

  • A．基本素质评价血峡
  • B．全面质量评价恋十劲唇立隶插
  • C．行为过程评价犁遗酷约队
  • D．行为结果评价公免
  • E．综合评价上顺拍啦狭呼穗

• 认为"冲突是不可避免地存在于所有组织中，其性质不一定是坏的"观点是

  • A．传统观点键蚀担拿动财见洲
  • B．人际关系观点晴尸贡还摔
  • C．相互作用观点诵检老井渐勿希
  • D．积极观点果逃怀突殿幕
  • E．消极观点掀隶揪申暂坦岁驻碑