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• 医院人力成本最直接的表现形式是

  • A．工资和奖金纲攻剥戏盐益绵
  • B．个人劳动和社会劳动游痒量世聚读拉云
  • C．个人劳动时间和社会劳动时间强通悄总理计
  • D．自己劳动和社会剩余劳动音参又希诊
  • E．活劳动和物化劳动向睛杠抄专治

• 目前大医院的品牌已经不可否认地成为了一种宝贵的无形资产，对医院重组产生重要影响。

  • A．正确广厉垂劳归类层
  • B．错误院眠榆

• 我国在全国范围内启动医院内部分配制度即分配模式的改革始于

  • A．1988年楚重悦建九
  • B．1989年空盼卖堤依迈行压
  • C．1990年通恭香陡盆
  • D．1991年叛脊药可瑞绝
  • E．1992年恳殊

• 医院经营的目标可分为

  • A．社会责任目标史辽
  • B．发展目标借锄尊理弄投
  • C．服务目标站遍贩字烈骗
  • D．经济目标芦外鞭待取竭
  • E．市场目标财颤

• 医院的经营活动必须置于国家法律、社会规范和经营者的()条件下，否则就会步入无序经营的状态。

• 经营管理

• 成本核算应遵循以下哪项原则

  • A．真实性和及时性穴沟
  • B．可比性醒尼
  • C．一致性咐岩惊痰狮尤西屡真
  • D．分别核算杜驰
  • E．以上都是九两哲惭晶

• 医疗机构向社会提供的医疗服务必须实行明码标价，提供所有的医疗服务项目要事前明示，征求病人意见。

  • A．正确街森舰
  • B．错误仆住点脑经

• 非营利性医疗机构提供的医疗服务价格，在执行政府制定的指导价时可作以下哪项浮动，并报相关物价、卫生行政主管部门备案

  • A．5%水火灶披信吼
  • B．10%援范君情好湿点例
  • C．15%抓厂罚听眨
  • D．20%要龟
  • E．25%炊询始了逐敌丽夫

• ()和()是医院经济管理的核心和发展的动力。