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• 根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类

  • A．岗前培训迁肿麻裙泪
  • B．在岗培训偏皂窝止尘党贫
  • C．离岗培训德岸娘穗
  • D．内部培训幼么酸报辰
  • E．外部培训养莫夜啊驰肯辣晶

• 医院人力资源培训的主要对象是

  • A．专业技术人员辰课兔铲机
  • B．管理人员娃净辈
  • C．后勤工作人员席岔躬边就级切
  • D．医生、护士绒劫庆
  • E．职能科室负责人钞灿程锤革宙席撤模

• 试述院长负责制和党委领导下的院长负责制的基本特征。

• 人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？

• 人力资源群体互补内容主要包括有

  • A．年龄互补招怪沟壶妖亿浪
  • B．性别互补鹅污尼郑白抱拳
  • C．知识互补姐秧
  • D．能力互补统隐奋暖芒行谷狸
  • E．气质互补卸衫高

• 卫生事业单位工资分配的原则是

  • A．按劳分配板予绸变
  • B．按需分配闭截胃欣
  • C．按生产要素参与分配贪洞熄凳路叛
  • D．竞争性大诵

• 受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前几日以书面的形式通知拟被解聘的员工

  • A．30日陆脉这骂伙
  • B．15日规由确
  • C．10日出淋
  • D．60日横午
  • E．都不对酬瞒祝凳

• 制定医院人员编制的方法有

  • A．比例定员法昌朝
  • B．效率定员法叔者鸦邪员
  • C．岗位定员法栽无络帽李
  • D．设备定员法封抄
  • E．职责定员法肝图民区撞扫

• 医院招聘员工主要应重视员工的

  • A．第一印象师笔娱
  • B．业务素质梅椅
  • C．心理素质退疯查事些
  • D．表达能力粗样算福
  • E．综合素质约泽午命唐

• 对医院人力资源管理的内部环境有

  • A．医院文化勿赤松舱渔影俯耍升
  • B．经济环境项月旅娱罗
  • C．服务对象锋宴全炭吨践操焦歇
  • D．经营条件粉团赚掏犯飞化
  • E．社会环境迹么漫扛歪月技