您可能感兴趣的相关话题

• 公平理论对护理管理者的基本启示包括

  • A．应注意绩效与报酬的合理性圆灾犬欣蛮均
  • B．影响激励效果的是报酬的绝对值冻姨声晶裹陪
  • C．对组织有特别贡献的护士也应一视同仁困射着
  • D．激励时应力求主观上公平织玻透宁稠码炸
  • E．注重激励的过程和结果舱激福

• 李某，女，50岁，性格内向，平时与人相处很依顺很忍让，但经常独自生闷气，而且从不与家人交流自己的感受，最近查出乳腺癌，李某的行为模式特征符合

  • A．A型行为辛犹姥敬哲漫
  • B．B型行为芝显叼社垂做诚厉炒
  • C．C型行为己朱姥久门眨
  • D．D型行为距的
  • E．E型行为萌热线处允行雀鞠

• 组织创新的重要来源包括

  • A．反馈芦旧筝窗腾劲忍血它
  • B．激励搁强声德坏想耀怎浙
  • C．沟通降饲银厦周忙另键团
  • D．控制逆停
  • E．倾听糟患斜福曲围迅颤驼

• 社区对高血压高危人群的筛查并给予营养和膳食指导属于

  • A．慢性病的综合防治触制争重职蔽
  • B．社区体育锻炼狡洲乏倒才交
  • C．艾滋病教育作化欠量连吧
  • D．学校卫生和烟草预防拥供偶聚架薯
  • E．母乳喂养岁韵纸胀响

• 下列哪种是战略性计划

  • A．护士排班计划圈岛怜西止述骗辱井
  • B．病人入院计划梢廉席
  • C．医院护理人才队伍建设规划摆恳
  • D．设备维护计划贞导
  • E．病房护士专业发展计划范例涝穴

• 护理信息的特点包括

  • A．可读性强报十匙城
  • B．来源单一陵握丘锹俱斤
  • C．内容繁杂协誓则膛蛮革
  • D．更新迟缓柏号吐鞠晕沿陡
  • E．质量不高判崇兽货胃热酿慨应

• 男，43岁，体重58kg，某轧钢厂工人。于高温环境连续上班7小时后渐感四肢乏力、头晕，继而出现高热、昏迷、无汗，呼吸浅而快。该患者诊断为

  • A．先兆中暑早青
  • B．中暑痉挛砖验卡档阻棵贫
  • C．中暑衰竭感慰速凤
  • D．中暑高热奖沟格好草蜡胜索拔
  • E．热射病截吉

• 不明原因的中毒洗胃液应用

  • A．2%碳酸氢钠御志世播例
  • B．1：5000高锰酸钾晓芦坦归旨唇忘
  • C．5%硫酸钠包误肆础
  • D．清水笔颗秤赏派坝蜻拒批
  • E．5%～10%硫代硫酸钠顺胁嫩弯胆典躲场顿

• 乙肝病毒携带者是指无任何症状和体征，肝功能正常，而表面抗原持续阳性的时间至少达

  • A．1个月眼剪
  • B．2个月宁轧恢飘凤仪部厅缠
  • C．6个月估提吞仅
  • D．12个月羽巡钱阀
  • E．18个月梦梢炒厚威累

• 法律管理方法的目的是

  • A．提高社会利益稼桨
  • B．实现既定管理目标趋焦筐触密进窜
  • C．使管理活动有序进行网讲胃苹
  • D．提高行政效果至壤销时忘度查
  • E．使管理系统达到高度统一您狡