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• 告诉术后锻炼的病人，疼痛是锻炼有效、损伤开始恢复的信号，这时改变的是

  • A．对疼痛的敏感度忌骤
  • B．对疼痛的预期艳价槽爹煮瘦钟
  • C．对疼痛的归因题谅沃续孔育自
  • D．对疼痛的记忆涝贼
  • E．对疼痛的用药悲泼征龄烧

• 统治阶级以国家的名义对行为人进行严厉惩罚的一种手段是

  • A．进行批评教育桑兰炭返旦芦
  • B．采取行政制裁措施贷窝骂葵甩葬尽
  • C．给予民事制裁茅倡
  • D．依照刑法给予刑罚射泡
  • E．给予行政处分秧叹丽震澡铜

• 失眠的表现有

  • A．入睡困难乡缴赢哑
  • B．不能熟睡皱首快饱帮士
  • C．早醒、醒后无法再入睡益择
  • D．以上都是拐羊

• 申请个体行医的执业医师，须经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满，并按照国家有关规定办理审批手续；未经批准，不得行医

  • A．三年倾胳挥拨
  • B．四年雷携
  • C．五年展雀虏秤榜逮更
  • D．六年管乘鼠酿虏浮剧括

• 需要追究党纪、政纪责任的，由有关纪检监察部门按照党纪政纪案件的调查处理程序办理；需要给予行政处罚的，由有关卫生行政部门依法给予相应处罚；涉嫌犯罪的，移送什么地方依法处理

  • A．派出所予拌利愈页蛾
  • B．司法机关球营猫陕洒遵中饱
  • C．公安局嚼壳汉诚扁代再
  • D．反贪局循萍会睛盛脱
  • E．检察院坚劳

• 对于心身疾病，以下理解正确的是

  • A．表现为躯体症状的心理疾病速际孤获供煮第
  • B．与心理因素相关的躯体疾病商供彼唇扁趴
  • C．既有心理疾病，也有躯体疾病险入
  • D．等同于“功能性疾病”椒傍呼才秋
  • E．没有躯体疾病，也不是心理疾病秩够雅住站

• 管理人员应怎样做到“尊重人才”

  • A．以下都对炕洗厌蓄泻
  • B．鼓励公平竞争撇闷顽荒明
  • C．建立完善科学的人员考核、激励、惩戒制度迁酿接价累
  • D．不从事或包庇学术造假等违规违纪行为拼强宽卷别扯好却需
  • E．鼓励学术创新曾童巧录与桑斧

• 高效团队处于良好的合作状态时，通常会表现出哪些特征

  • A．成员密切合作，配合默契，共同决策和与他人协商栗又洋姿姐催由
  • B．决策之前征询大家意见，彼此都乐于听取他人意见；霉逼
  • C．每个人都对自己承担的工作高度负责；址近血敞耽沸闯
  • D．领导者具有绝对的权威性嗽煤允旁青摩
  • E．经常评估团队的有效性和本人在团队中的长处和短处甚猜痰幕厂纸来本耐

• 精神分析疗法的主体是

  • A．社会联系牧殿阶嫂吼抓稍段催
  • B．自由联想秒盐偏护挂朵律
  • C．情绪活动操慕认效都闭晕号辉
  • D．情感表露巾轿书钻人
  • E．轻松氛围直宝属赵

• 临床医生和护士接到医技科室“危急值”报告电话后，以下哪些做法是不正确的

  • A．如认为结果与临床病情不符，应重新留取标本复查必默赴蝶淘谱扩
  • B．应报告上级医生或科主任品卖颤
  • C．结合临床采取措施又介漂复爸垮
  • D．等待报告单送达病区再行决定志秒厅