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• 任何一个战略方案都会有风险和困难，越是创新的战略方案，风险和困难越小

  • A．对船抚仅鲜裤恩称揉
  • B．错薯沉赞找程太絮叉

• 现代观点认为，人员配备包括

  • A．选人额达橘
  • B．评人轧镰事葛裳丝泻
  • C．育人杯雪退洪吞乱波械
  • D．用人脚阅慢原覆妄婚已臂

• 决策中评价备选方案的尺度是

  • A．必须达成的目标常好继示颤攀紫渣
  • B．客观事物可能实现的目标豆浊造慨涂劝嫌瑞自
  • C．客观事物的发展变化卧锻迁丙醋骨
  • D．希望达成的目标拢属不淋

• 激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强和维持人的行为的行为

  • A．对敲素
  • B．错董苍伸群六

• 管理效率的()要求人们在提高管理效率的同时，扩大视野，关注管理效率带来的各种社会作用。

  • A．多重化妹梢导暑话体
  • B．集约化烫撒手
  • C．综合化抵绝川搭踩贼
  • D．评价俭俘咏屯协

• ()位于管理活动过程的终点，把好这最后一关，才不会使错误的势态扩大，有助于保证系统处于正常状态。

  • A．直接控制叔酒提善粪仁
  • B．预先控制急政着
  • C．过程控制仆焦压曲容
  • D．事后控制居菊

• 管理控制的基本任务就是适应环境变化。

  • A．发现偏差经悦愧悬鞭予银
  • B．分析原因骂微符刊
  • C．发出指令挪搜勉乘台禾布谈以
  • D．做出改进跪言陪旷铃

• 经济方法具有间接性、灵活性和()等特点。

  • A．稳定性痕幼喷才
  • B．规范性底岔差隙攀
  • C．诱导性破青蚁拆黄
  • D．效益性孕边烂咳拜园

• ()是指依靠行政组织的法定职权，运用决定、命令、指示、指导等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管理方法。

  • A．传播方法梁愤乒菜
  • B．法律方法六姓佩粪术处子塘唯
  • C．行政方法受摆像屯兄灰办
  • D．经济方法锦奋

• 麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。

  • A．X理论蕉鉴呢险
  • B．Y理论乙想贡萄肠
  • C．Z理论慨商磁朋质链
  • D．超Y理论铜墓您悉遇