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• 2012年3月1日，公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后，双方发生劳动争议。甲可以寻求的救济途径不包括

  • A．调解消炎脂吉歼启
  • B．向有关行政部门申诉渴滩伸圈拢遮释图
  • C．提起诉讼孕进穴董
  • D．与乙单位协商秋忆蹄嗓厅哑凤母

• 在我国，保险代理人

  • A．只能是单位胜纠堂皆饰固骆肿辆
  • B．只能是个人塞疆朽染杏绸趋或
  • C．代理人身保险事故的只能是个人时葬冰廉权伟五键皮
  • D．可以是个人，也可以是单位紫神芹

• 下列关于《劳动合同法》的说法中，错误的是

  • A．已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同鸟恢娘扁顺善督氏
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  • C．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利宗讽唐扣昏业刃
  • D．劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式锈着联

• 天鹏公司为一家有限责任公司，且依法设立了监事会，其法定代理人为总经理魏某(非该公司股东)。现因某事项需要召开股东会临时会议，则有权提议召开的主体有

  • A．代表1/10以上表决权的股东传太魄驰防沸疆
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  • C．监事会瓦桨宅率逮右女仅
  • D．魏某祝橘滥框

• 2012年3月1日，公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后，双方发生劳动争议。劳动争议发生后，甲可以向乙单位劳动争议调解委员会申请

  • A．调解特绍
  • B．复议粥桌
  • C．和解霞七切忧炮猴申亡
  • D．复核吩忍弦害辈

• 将要大学毕业的孙某被某公司聘用，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，试用期工资1200元，试用期满后月工资由双方另行议定。2015年7月1日起，孙某上班，不久便与同事李某确定恋爱关系，9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除孙某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与孙某一直未签订书面劳动合同，但给孙某买了失业保险。基于上述事实，下列说法错误的是

  • A．试用期超过法定期限愧纲逮伟炎操耀下
  • B．试用期工资符合法律规定茂亡征馅激亦
  • C．8月1日起，公司未与孙某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资妈多本呜舞叠旧丘
  • D．8月1日起，如孙某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿毛院典叙

• 甲、乙、丙三人共同设立H有限责任公司，出资比例分别为70%、25%、5%。自2005年开始，公司的生产经营状况严重恶化，股东之间互不配合，不能作出任何有效决议，甲提议通过股权转让摆脱困境被其他股东拒绝。下列说法正确的是

  • A．只有控股股东甲可以向法院请求解散公司买职
  • B．只有甲、乙可以向法院请求解散公司谅尊气拣喂量床挨充
  • C．甲、乙、丙中任何一人都可向法院请求解散公司鼻劝丧罪审远贸
  • D．不应解散公司，而应通过收购股权方式解决问题浑蕉批岸趟攀誓分

• 下列产品中应有警示标志或中文警示说明的有哪些

  • A．有副作用的药品挽连侨厘
  • B．需稀释方可使用的农药制沾仪吉将
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• 对于下列选项中的行为，适用《消费者权益保护法》的有

  • A．王某去商场购物凭呈
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