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• 医院领导体制改革的重点是

  • A．改革医院领导选拔办法训相碗拢闷景奔烫
  • B．实行并完善院长负责制鸣客娃
  • C．探索医院产权制度改革猪胃哈智增士舅
  • D．调整医院领导的薪酬挪赞守蓬睡关欧
  • E．强化培训领导干部驴仍励证诞各葵

• 医院文化是在长期的医疗实践和医院管理中培养、发展起来的，医院文化的发展源泉是

  • A．提炼偶填啦冠
  • B．继承戚召拐肯绿思铲
  • C．总结慰船亏乒职乖袄铲
  • D．改革变英邻乱
  • E．创新培抽对盲缓血矮预

• 医院人力资源培训不包括

  • A．管理人员侵便均
  • B．工勤人员词槐
  • C．院领导鹅户档酱醉巡堵菊戚
  • D．与医院相关的机关人员吧掘娘醒话姜具淘

• 医院环境是医院运行和发展的物质载体和人际关系的

  • A．总和净族
  • B．核心传爆呀代参骤过
  • C．动力添浪择抽谣本丢
  • D．根源叼辩辆
  • E．氛围推遵薪绑限

• 现代医院人力资源管理的功能是

  • A．进行绩效考评县浴绸锐左
  • B．管理员工档案禁恋吃杠冶客包
  • C．制定人力资源规划薪绿毁煮缩确谁
  • D．配置各级各类人员三震沾爱色洋
  • E．管理工资报酬及劳保福利普淘弯扑壁疤射柏

• 营造医院环境的原则是

  • A．动态性与稳定性统一的原则早老倍摘喂
  • B．审美化与道德精神统一的原则烧裂纪誓怠
  • C．民族化与现代化统一的原则尤秀象见盆积
  • D．情意化与制度化统一的原则纵纵兵势缠
  • E．个性化与规范化统一的原则戏床城康兽

• 医院价值观的内容有

  • A．创新观固军燃开
  • B．义利观口趴葬阳和督穿现
  • C．竞争观贝开口
  • D．经营观住勾欢置梯
  • E．道德观毯罩治稼娇如

• 医院员工招聘工作中面试的最大优点是

  • A．可以测出求职者的心理素质、人格等鉴或
  • B．应聘者可以全面展示自己龟哲束馆收抱隐破鸣
  • C．可以了解应聘者的真实表现物狐挽鉴
  • D．以上都不对朋塌糖端葛雷
  • E．可以使决策者与应聘者进行直接的交流柏摇筒扣舱脂

• 干部制度改革的原则是

  • A．依法办事的原则族抖弦激
  • B．党管干部的原则橘程
  • C．干部队伍"四化"和德才兼备的原则痒监巩潜
  • D．自上而下的原则叙注群岗技茅抚
  • E．民主集中制的原则牵耐屈

• 社会主义市场经济机制的基本功能有

  • A．导向功能浙冷谨腐协朴份爽九
  • B．调节功能莲衬失咳叮
  • C．约束功能竹胜
  • D．动力功能爪葱欺拣崇允卸
  • E．规范功能郎惯较栗谷漠拼应