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• 医院价值观的内容有

  • A．创新观弟宋标亚
  • B．义利观痕圈论
  • C．竞争观达馋
  • D．经营观堵窗菠
  • E．道德观傲题枝熔捧

• 医院人力资源培训途径包括

  • A．住院医师规范化培训锯嗽
  • B．外单位进修威凉京秩警金倚昼
  • C．国外培训吸收督笋勤蜓灯
  • D．计算机、英语培训避宽朵倡盒毕述优系
  • E．学术讲座夜辉网悬达乔

• 国家要求从2000年起，在多长的时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制

  • A．8年枝妇瓣侮
  • B．3年伍申岁
  • C．5年听凝见腾堆怕坦
  • D．3～5年原丢珍克尺显
  • E．5～8年核仍

• 下列不属于医院文化显性内容的是

  • A．文化仪式斥兵搏驳嘴协栗
  • B．文化网络侄叹雅枪学饭因
  • C．价值观念挡赏党垂爬
  • D．医院环境示悟胆刃肤窑

• 下列哪一项不是医院人力资源培训类型

  • A．岗前培训几餐渣灵卫拳
  • B．在岗培训骤珠遗
  • C．离岗培训悠率
  • D．外部培训吊胆领刘压肯教职

• 医院文化是整个社会大文化中的

  • A．心理文化董联贼
  • B．观念文化污潮哄猴矮
  • C．亚文化清慈字愉蜡
  • D．物态文化丛振咸挽男
  • E．狭义文化词汪

• 社会主义市场经济机制的基本功能有

  • A．导向功能儿追惧右历恭奶
  • B．调节功能博嫂欢番
  • C．约束功能滨夺收
  • D．动力功能征盾骑拢赏燕皆解
  • E．规范功能味操

• 医院精神的本质是医院本身固有的、隐蔽的，是决定医院性质、面貌和发展的根本属性，这一根本属性就是

  • A．医院道德丘隶敌疫谣
  • B．医院价值观户九局粒击买倘筑麻
  • C．医院哲学餐迫啦仙灭丧军乳咱
  • D．医院伦理址宣糊
  • E．医院制度丹禽忆哀

• 医院文化是一门以管理学为基本属性的科学，也就是说管理学是医院文化研究的

  • A．范畴烛萍显旧刚挽段
  • B．主要课题基米审奥肺参螺
  • C．基本点罚痛脾
  • D．基础蚕喂专
  • E．目标义对缓燃问狐

• 下面说法不正确的是

  • A．医学是社会性很强的学科钩仿哨叔
  • B．医学是一门实践性很强的学科纯挡帆魔龄哭
  • C．医院是知识密集型单位典爽
  • D．医院培训干扰因素较多和刑
  • E．医院人员的专业构成不复杂占呈况搁仙娘伏凡