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• 现代医院人力资源管理的功能是

  • A．进行绩效考评景膀祖喷驴述狗您
  • B．管理员工档案扶凉拔霜沿
  • C．制定人力资源规划堆淡尸肚煌
  • D．配置各级各类人员寻电
  • E．管理工资报酬及劳保福利爆玉衫那蛙胳否歉

• 医院领导体制改革的重点是

  • A．改革医院领导选拔办法删秋
  • B．实行并完善院长负责制乙画等扑繁欲顿碧池
  • C．探索医院产权制度改革论误怜腔坟吩娃疲朗
  • D．调整医院领导的薪酬辽虹迎
  • E．强化培训领导干部汽切泽温呈铃原微势

• 国家要求从2000年起，在多长的时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制

  • A．8年愈饱胆
  • B．3年唤详荒锹酸武雾
  • C．5年纯社贡渗嗓掏号币棚
  • D．3～5年息梁古英茄喝
  • E．5～8年晶蔽匪蓄

• 医院文化是整个社会大文化中的

  • A．心理文化怕颈身
  • B．观念文化场疫像橡必径喜熊舒
  • C．亚文化挤遍插下非件补润
  • D．物态文化瘦伴碧描存治宝稳
  • E．狭义文化求反撤肤

• 医院形象包括

  • A．领导作风形象帐找低脖喘涛
  • B．医院外表形象喂已炎
  • C．营销服务形象让体
  • D．专科品牌形象罐陷立艺欺嫌捕既
  • E．医疗质量形象该脖团帐苗算赠翼

• 西方称之为"医学伦理学的复兴"时代是指

  • A．17世纪脆钢务薯脆敏焦慈
  • B．第二次世界大战前绪豪斗遵动护脸疯
  • C．公元前6～前4世纪嗓岁厕顺优刑遭
  • D．第二次世界大战以后样唐盖锈变
  • E．19世纪纯坟厚幅菠做怕般致

• 社会主义市场经济机制的基本功能有

  • A．导向功能桌办数东
  • B．调节功能等肌阅
  • C．约束功能激牧绿烘星壤
  • D．动力功能身嗓功膊坡
  • E．规范功能匠猎水慧犹化推榨

• 下列哪一项不是医院人力资源培训类型

  • A．岗前培训蝴尤愚眨姿
  • B．在岗培训擦舍阻这桐犁慎寺
  • C．离岗培训啊局八牺悔胡房
  • D．外部培训松瞧膨剧捧

• 医院人力资源培训的对象包括

  • A．专业技术人员疮原
  • B．管理人员滨欺二乳扇枕愤烂描
  • C．待岗的员工绪穗融扒价楼乐
  • D．实习以及进修医师、护士托善屑
  • E．后勤人员谣井旁奸汤

• 下列不属于医院文化隐性内容的是

  • A．医院精神役涛
  • B．道德规范伸撑霞惧细千拦
  • C．规章制度蒸足削惊亦
  • D．医院哲学佳震绒振击东茅鱼秒