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• 以下关于组织的说法中不准确的是

  • A．组织必须由两个或两个以上的人组成煮淘竖秀率贡型誓
  • B．组织必须有一定的行为准则允匪排窃
  • C．组织必须有既定的目标潜擦最俩
  • D．任意一个群体都可称为一个组织概丸

• 相对数中的构成指标是说明

  • A．反映事物发生的严重程度嘉鞋裁助言急饺效蛾
  • B．事物内部构成比重拜宋斜狭坑
  • C．两个有关指标的比果况将恳龟偷检基衡
  • D．动态变化崭响
  • E．以上都不是享神

• 如果你是某公司总经理，一位下属找你汇报工，这位下属比较啰嗦，在汇报工作之时讲许多与工作无关的理论、教条，而你此时正有其他下属在等待汇报工作。在这种情况下，你应该

  • A．任其讲下去，让其他下属耐心等待吨亩唉为副
  • B．不客气地打断其讲话，让其他下属开始汇报工作叶缝欧仆旋
  • C．情绪急躁地让其别啰嗦，挑主要的讲丢零怀惜
  • D．有策略地打断其讲话，指出时间宝贵，别人还等着呢涨费筐廉梅渣营

• 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价(如0.5元/件)，超额完成定额的按较高的计件单价(如0.7元/件)。对这种方法进行评述是

  • A．这种方法从经济上是合理的，但道义上是不合理的赢耗返你欺都芒
  • B．这种方法在经济和道义上都是合理的势受员刃释爷轻捕幼
  • C．这种方法在经济上不合理，道义上合理冈拆淋
  • D．以上方法都不合理突希瑞挨违曾吸介雹
  • E．以上方法值得推广打浆扣

• 行为决策强调决策行为的直感性、模糊性和创造性，追求结果合理和满意，其假设基础是

  • A．理性人挑撤程幻失陵输热塌
  • B．现实人鲁时粪复态
  • C．感性人露另妄系狸缝觉龄
  • D．以上都不是慕奴移供断贝留施

• 下列关于正式和非正式组织表述正确的是

  • A．既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在竹容戒序胳摇瓣慢痛
  • B．非正式组织和正式组织能存在合作关系.也可能存在竞争关系誓龟乌
  • C．既然有正式组织，就不应该存在非正式组织气近豪邻稠视南汪蓬
  • D．在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用顽统淡访言骡游虑攻

• 四格表资料的卡方检验时无需校正，应满足的条件是

  • A．总例数大于40搅伍改嫁
  • B．理论数大于5退条歌阳升央
  • C．实际数均大于l展柳缸饺
  • D．总例数大于40且理论数均大于或等于5尺堂薄赌章虫妨贝桑
  • E．总例数小于40誉暴樱打邮授似

• 我国大部分企业采取的组织形式是

  • A．直线制辟萌
  • B．职能制筝空栗督鹊线刚垮
  • C．直线职能制月砍送拍汤肃隙星
  • D．事业部制滩盖房厉敲存菌桥

• 某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论得以解释

  • A．期望理论怖赢计虫谱苦焰
  • B．公平理论躺丙雁
  • C．需要层次理论伸时
  • D．强化理论乞怪羊秒江烫舍及

• 统计推断的内容

  • A．是用样本指标估计相应的总体指标骡闭
  • B．是检验统计上的“假设”塔亮湾气警
  • C．Ab均不是察便密故俩岂糟
  • D．Ab均是哥箭绕脾趟
  • E．以上都错击辈命抹功杏