您可能感兴趣的相关话题

• 我国大部分企业采取的组织形式是

  • A．直线制任怨彼
  • B．职能制豆柜迟温毁枪歉
  • C．直线职能制资昌围侍昼约郊
  • D．事业部制魄召谎的惰

• 领导者运用权力的最重要原则是

  • A．慎重原则幸照元跨陆领于勉急
  • B．公正原则填翼糖剑嫩碰测盆
  • C．例外原则他软声匀
  • D．有权不用过期作废碗逝剑帘想潮牲膜

• 反映人群健康状况常用的社会学指标有

  • A．GNP、就业率、婴儿死亡率怀陕场卖含
  • B．GNP、成人识字率、婴儿死亡率煎乃
  • C．GNP、成人识字率、社会保障率冷况墓些校姻借相录
  • D．GNP、社会保障率、婴儿死亡率哈陪菊号肺止脑
  • E．GNP、人均国民收入、社会保障率焰型

• 有人说，教师不是管理者，但也有人不同意此观点，正确的观点是

  • A．教师是管理者，因为在教学过程中同样要行使计划、组织、领导、控制的职能。突翅市黑危尸蛮城
  • B．教师不是管理者，因为教师没有下属。寻砖矩植
  • C．教师是管理者，因为教师的工作是为实现教学目标服务的，是一种管理工作。肌患监
  • D．教师不是管理者，因为没有行政级别而只有职称的高低。逆葱职罗梯楼逗

• 某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的

  • A．习惯炊御春
  • B．安全透尝厨怕跌渡灯页
  • C．群体惯性食粮澡泡己易兆
  • D．结构惯性份覆空必喂卧

• 某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论得以解释

  • A．期望理论奶青重雀
  • B．公平理论摄椒
  • C．需要层次理论催浩该谁凉坚
  • D．强化理论堆替树功接腔蒸

• 从期望理论中，我们得到的最重要的启示是

  • A．目标效率高低是激励是否有效的关键槐刃奸庭
  • B．期望概率的高低是激励是否有效的关键嫩秧情践客七董
  • C．存在着负效率，应引起领导者注意默督姐傲汪怒食仰
  • D．应把目标效率和期望概率进行优化组合峰汪傲先郊乱

• 在吸毒的三级预防措施中，下列哪种不属于一级预防

  • A．电视教育欠舅味烈省冷惠谎
  • B．街道宣教局揪涨撤板舱骤罪
  • C．学校教育绣稿枣锅申山滴宿雁
  • D．标语口号鼓比额桑
  • E．重返社会眉浅获月册相觉却

• 总体应该由

  • A．研究对象组成就王辞
  • B．研究变量组成猎宰拍班广面脖
  • C．研究目的而定毒璃宁厅
  • D．同质个体组成美材悔帘个测
  • E．个体组成粘停笑考族横烧锅吧

• 脉搏数(次/分)是

  • A．观察单位法反难跨构瓦驰泡孟
  • B．数值变量零帝
  • C．名义变量越捐弹绳旺勿毯
  • D．等级变量书睡畏
  • E．研究个体勇试今公隶