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• 在激励工作中，最为重要的是发现职工的

  • A．安全需求回抓溪婶泄
  • B．潜在需求购速磨
  • C．主导需求滑压究指整掉寒
  • D．自我实现的需求惕支迹墓欢弊辈

• 管理层次多的结构称为高耸结构。关于高耸结构，下列说法错误的是

  • A．每个层次的单位管理范围较小喂能错路添
  • B．管理成本较大陆芦师肆螺
  • C．信息沟通不易椅路杏财沫
  • D．有利于发挥下层管理者和作业人员的积极性回第距含达妻

• 下列哪一项不属于行政外部监督

  • A．行政监察泰齿售权溉胶为斧
  • B．立法监督扭钓考先愈淡华剂倚
  • C．司法监督站叶旷交聋译答先
  • D．舆论监督心喷最海巾

• 为了保证组织目标和既定计划得以实现，就需要有

  • A．计划职能傅太雨愧塑
  • B．组织职能立理棕肆赠浮蛾
  • C．领导职能壁切阅犹舌例县呢
  • D．控制职能垂灵挨

• 在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是

  • A．链式沟通望抓小诱筝驾垒特
  • B．轮式沟通怜停
  • C．Y式沟通鬼麻叹
  • D．全通道式沟通贝莲璃提凳勤

• “头脑风暴法”是公共政策定性分析的方法之一，下列关于该方法的说法错误的是

  • A．运用该方法旨在保证群体决策的创造性，提高决策质量弄笼烤凳
  • B．该方法通过专家微观智能结构之间的信息交流和相互启发所引起的“思维共振”来获取决策的信息和意见葵色呆饺低隶
  • C．该方法又称智力激励法、BS法、专家会议法甚丸兴龙抹
  • D．该方法对参与者的素质要求较高，但实施成本较低炉步沟亩

• 计划工作中强调抓关键问题的原理是

  • A．灵活性原理忘严少炸茅尝刚挣
  • B．许诺原理孤壮
  • C．改变航道原理港祝舌烘债缺捞
  • D．限定因素原理何始郊导融毒

• 企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是

  • A．企业精神钉浑欠艘谢尾
  • B．企业价值观刚然园姨辜
  • C．企业文化板吗帮诗
  • D．企业形象冲卫据雾愁配

• （）以来，我国的公务员制度在改革开放的大背景下得到发展完善。

  • A．20世纪60年代尺面三绣
  • B．20世纪70年代妈志案龄
  • C．20世纪70年代末期援酒缝仙龙侮
  • D．20世纪80年代初期衡狡虑润洲电赵蹄

• 企业组织中上级主管的管理幅度是指

  • A．直接管理的下属的数量慎允族剃辛薪渗雁现
  • B．直接管理的部门的数量珠裂庆壶怒饥撑温另
  • C．所管理的全部下属的数量挺砖绳
  • D．所管理的全部部门的数量企秩恰